Att hitta personer med rätt kompetens som är villiga att stanna på arbetsplatsen har blivit en stor utmaning för många kommuner. Tuffa arbetsvillkor och löner präglade av kvinnodominans gör att personalomsättningen är hög bland socialsekreterare, HR-specialister och kuratorer. Frågan om kompetensförsörjning är viktig för både arbetsgivare och fack. För Akademikerförbundet SSR är den central i avtalsrörelsen 2024.
Siffrorna kommer från SCB och har sammanställts av Akademikerförbundet SSR. Den siffra som markerar färg på kartan avser andelen personer i yrken som kräver fördjupad högskoleutbildning (längre än tre år) som har slutat sin anställning i kommunen. Dessutom kommer en siffra upp när du för musen över varje kommun – den visar hur hög personalomsättningen är bland fem samhällsvetenskapliga yrkesgrupper: socialsekreterare, kuratorer, biståndsbedömare, planerare och utredare samt HR-specialister.
Enligt Akademikerförbundet SSR är personalomsättningen på sina håll så stor att den hotar kvaliteten i verksamheten. Dessutom blir arbetsmiljön ansträngd då en stor del av medarbetarna slutar varje år. Förbundet vill skapa kompetensavtal i kommunerna där fack och arbetsgivare tillsammans hittar lösningar och strategier för att säkra kompetensen.
I lokala överenskommelser vill förbundet bland annat se tydliga lönesatsningar för att behålla erfaren personal, karriärtjänster och karriärutveckling för att attrahera och behålla personal, chefsutvecklingsprogram och individuella utvecklingsplaner för alla medarbetare.
Det finns dock skillnader i hur stor personalomsättningen är i olika delar av landet. Högst är den i Jämtlands län, där 30 procent av personer i yrken som kräver fördjupad högskoleutbildning bytte jobb under perioden 2021-2022. Lägst är den i Östergötlands län.
Läs mer >>
Allt fler inom HR söker sig till nya jobb
Hög personalomsättning bland HR – ”Bekymmersamma siffror”
