Nema Problema grundades 2016 med syftet att genom mentorskapsprogram skapa möten mellan människor av olika bakgrund och stötta nyanlända till sysselsättning.
Ante Nordqvist
– Vi matchar arbetssökande utrikesfödda med en mentor med liknande arbetsbakgrund. De flesta har akademisk bakgrund, det är allt från ekonomer, jurister, socionomer, samhällsvetare och personalvetare som får stöttning in i arbetslivet, berättar Ante Nordqvist, vice verksamhetschef på Nema Problema.
Akademikerförbundet SSR har återigen fått medel från Arbetsförmedlingen att bedriva ett mentorskapsprogram tillsammans med Nema Problema och Kompetensföretagen. Projektet har fördubblats och har i år fått ett stöd på 1,25 miljoner kronor.
– Det betyder jättemycket, vi kan nu ta in dubbelt så många deltagare jämfört med förra året. Det här är vårt tredje projekt tillsammans med Akademikerförbundet SSR och Kompetensföretagen, och att ha tillgång till deras fantastiska nätverk av medlemmar och medlemsföretag är en ynnest. Deras kunskap och närhet till arbetsmarknaden är ovärderlig för adepterna i programmet.
Under åtta månader träffas mentorparen minst en gång i månaden och delar erfarenheter, kunskap och kontakter. Huvudfokuset i programmet är att hitta jobb eller utbildning, men Ante Nordqvist menar att det ömsesidiga utbytet är stort.
– Som mentor är det ett tillfälle att använda sin kunskap och kompetens på ett meningsfullt sätt, och få chansen att möta människor från andra länder och kulturer. Den feedback vi får från mentorerna är att det är otroligt givande och ett enkelt sätt att engagera sig.
Utöver de individuella träffarna anordnas även kompetenshöjande nätverksträffar där adepterna får lära sig om hur arbetsmarknaden fungerar, träna på arbetsintervjusituationer och nätverka med andra deltagare.
Vilka resultat har ni fått från tidigare mentorskapsprogram?
– Mer än 30 procent får jobb efter avslutat mentorskapsprogram, och 50 procent tar mätbara steg till arbetsmarknaden. Det kan vara att man förbättrat sin svenska, fått en praktikplats, expanderat sitt nätverk eller kommit in på en relevant utbildning. Ett år efter programmet brukar ytterligare 25 procent ha fått ett arbete.
Ante Nordqvist menar att mentorskapsprogrammet är en viktig insats i integrationsarbetet, och att det är avgörande att människor är villiga att engagera sig ideellt som mentorer.
– Att komma till ett nytt land är utmanande på väldigt många sätt. Vägen in i samhället underlättas om man känner sig välkomnad, och vilket sätt är bättre än att få stöttning av en etablerad mentor som är beredd att ge av sin tid och engagemang. Vi vill att ännu fler ska få chansen att få en mentor, men det hänger på att fler vill engagera sig. Vi är alltid i behov av nya mentorer!
