Rekryteringsexperten: ”Nyckeln för svensk kompetensförsörjning är mångfald”

Alla snackar mångfald, men trots det arbetar endast 34 procent aktivt för att faktiskt öka mångfalden på sin arbetsplats, enligt en ny rapport.

– Nyckeln för svensk kompetensförsörjning är mångfald och integration. Arbetslivet behöver spegla samhället – och vårt samhälle är mångfacetterat och mångkulturellt idag. Men svenska företag har lång väg kvar, det märker vi som jobbar med rekrytering, omställning och bemanning, säger Desirée Harknäs, affärsområdesansvarig gentemot Arbetsförmedlingen på rekryteringsföretaget Randstad.

Hon menar att inkludering i arbetslivet är en affärskritisk fråga som främjar tillväxt, och att de företag som jobbar aktivt med detta kommer att gynnas på alla områden.

– Forskning visar att företag når större lönsamhet och blir mer innovativa och effektiva om man jobbar med dessa frågor. Vi har gjort en undersökning där det framgår att 39 procent av de tillfrågade unga talangerna inte skulle acceptera att jobba på en arbetsplats som inte lirar med deras värderingar, och där står mångfald högt upp på listan. Företag som inte jobbar med dessa frågor får dels svårt att attrahera rätt kompetens, dels svårt att nå ut brett till kunderna.

Men hur ska man då göra för att lyckas bli en mer inkluderande arbetsplats? Desirée Harknäs säger att ett första steg är att ta fram en policy utifrån värderingar som man kan ha som bas i sitt mångfaldsarbete. Men en policy ger inte automatiskt mångfald, poängterar hon.