• 3 oktober, 2023
    ARTIFICIELL INTELLIGENS

    Stöd när AI ska införas på jobbet – ny skrift tipsar om hur du bör agera

    Hur ska man agera när automatisering och nya algoritmer införs på jobbet? I en ny skrift berättar Simon Vinge på Akademikerförbundet SSR vad man som fackligt engagerad bör tänka på.

    Simon Vinge är författare till den lilla boken om AI på jobbet.

    Foto: Annika Clemens

    Alltför sällan föregår införande av automatisering av en förhandling mellan arbetsgivare och fack, konstaterar Simon Vinge, chefsekonom på Akademikerförbundet SSR. Och vid flera tillfällen har förbundet drivit frågor om automatiserade processer i välfärden.

    – Allt som händer med digitaliseringen och den digitala arbetsmiljön är organisationsförändringar och de bör förhandlas. Men alla har bara låtsats att det är något annat. Så kan man inte hålla på.

    Och på många håll har förändringarna genomförts utan att vare sig professionen eller facken har varit med i processen. Något som hotar hela välfärdsmodellen, enligt Simon Vinge.

    – Vi har en lag, sedan utbildar vi folk i många år för att de ska lära sig arbeta enligt den lagen. Men när automatisering ska införas går vi till en konsult som kanske har pluggat något helt annat, men inte kan något om hur den lagen ska tolkas och bedömas, säger han.

    – Medlemmarna och professionen behöver vara med i processen.

    Så för alla de som befinner sig på arbetsplatser där en ny typ av automatisering ska införas är Simon Vinges hetaste tips: Se till att förhandla med arbetsgivaren.

    I den skrift som släpps i dag, tisdag, går han igenom hur man kan agera som arbetstagare och som fackligt engagerad och varför det är så viktigt.

    När kommunallagen ändrades förra året så att kommuner och regioner fick möjlighet att delegera beslutanderätten till en automatiserad beslutsfunktion var Akademikerförbundet SSR en av få remissinstanser som motsatte sig förändringen. Förbundet anser att en tydligare reglering bör finnas.

    – Grundfrågan är egentligen olöst. Om man inte kan förstå en algoritm, hur ska man då kunna förklara den? Alla offentliga beslut måste man kunna förklara, säger Simon Vinge.

    Läs också ›› Akademikerförbundet SSR: Nej till förslag om robotbeslut

    – Givet att man inte kan förklara ett beslut ska man inte få använda AI. Punkt.

    Simon Vinge, chefsekonom på Akademikerförbundet SSR. Foto: Annika Clemens

    Det finns enklare former av algoritmer som inte är problematiska, enligt Simon Vinge. En AI med bildigenkänning som identifierar cancertumörer, visst, det kan vara bra, säger han.

    – Absolut. Men en AI som fattar beslut om ekonomiskt bistånd, absolut inte.

    I samband med boksläppet i Malmö hålls en paneldebatt om ämnet där bland andra Lupita Svensson, forskare vid Lunds universitet, och Sedat Arif (S), kommunalråd i Malmö stad, deltar.

    Läs också ›› Kan du lita på din nya kollega, algoritmen?

    Annika Clemens

    Senaste nytt

    Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

    Senaste nytt

    AVTAL

    Hårda förhandlingar kring arbetstidsförkor...

    Avtalsrörelsen är på upploppet och nu pågår intensiv...

    25 mars, 2025

    ARBETSRÄTT

    Allt vanligare med avsked efter ändrade LA...

    Att arbetsgivare tar till den strängaste åtgärden – ...

    25 mars, 2025

    ARBETSRÄTT

    Försökte skydda personalen från trakasseri...

    Två tidigare socialtjänstchefer i Säffle skrev brev ...

    25 mars, 2025

    ARBETSMILJÖ

    Kramkrav knappast lösning för bra arbetsmiljö

    Obligatoriska kramar på jobbet, kan det vara något? ...

    24 mars, 2025

    Läs även

    ARBETSMILJÖ

    Efterlyser hårdare reglering av privata ar...

    Arbetsmiljön på Rusta och matcha-bolagen brister oft...

    20 mars, 2025

    LÖN

    Nya löner på gång i kommuner och regioner

    Tempot ökar i avtalsrörelsen och förhandlingarna bli...

    18 mars, 2025

    OTILLÅTEN PÅVERKAN

    ”När ens barn drabbas – det är det värsta”

    Det blev ett berörande samtal om otillåten påverkan ...

    14 mars, 2025

    ARBETSMILJÖ

    ”På tiden att säkerheten för privata jobbc...

    Efter larm om bristande säkerhetsrutiner hos Rusta o...

    13 mars, 2025