26 juni, 2020

Så funkar det: Nya las tar form

Las-utredningens förslag skickas ut på remiss samtidigt som fack och arbetsgivare förhandlar om ett eget förslag.

scott-graham

Förhandlingarna om las tas upp igen i höst. Samtidigt har las-utredningens förslag skickats ut på remiss.

Trots uppmaningar om att kasta las-utredningens förslag i papperskorgen, eller åtminstone pausa arbetet med förslaget tills parterna har förhandlat färdigt, har regeringen redan skickat ut det på remiss. Det som är viktigt är att parterna får gott om tid på sig att svara på remissen, sade arbetsmarknadsminister Eva Nordmark tidigare i sommar till Akademikern. Nu står det klart att förslaget skickas på remiss till 57 instanser, däribland Saco och Saco-S. Instanserna har till den 26 oktober på sig att lämna sina synpunkter på utredningens förslag. I slutet av oktober hoppas också parterna att förhandlingarna mellan LO, PTK och Svenskt näringsliv ska vara färdiga. Om parterna presenterar ett förslag behövs inte utredningens förslag till ny lag om anställningsskydd. Men om parterna inte kommer överens är det utredningens förslag som ligger till grund för en lagändring. Eva Nordmark har dock förklarat att hon kommer att lyssna på och ta hänsyn vad remissinstanserna har att säga.

Så här funkar det:

1. Nuvarande las nästan 40 år
Lagen om anställningsskydd, las, har funnits sedan 1982. Den reglerar vad som gäller vid uppsägningar och avskedanden. Begreppet ”sist in – först ut” har varit en grundläggande del i den.

2. Regeringen tillsätter utredning
I Januariavtalet mellan Socialdemokraterna, Centern, Liberalerna och Miljöpartiet bestämdes att lagen ska ses över och i april  2019 presenterade regeringen direktiv till en utredning. De fackliga organisationerna kritiserade utredningens mål att det ska bli lättare att säga upp personal.

3. Fyra frågor i fokus i utredningen
– Utökade undantag från turordningsreglerna.
– Större ansvar på arbetsgivare för anställdas kompetensutveckling och omställningsförmåga.
– Lägre kostnader vid uppsägningar särskilt för mindre företag.
– Bättre balans i anställningsskyddet för personal med olika anställningsvillkor.

4. Parterna förhandlar om eget förslag
Regeringen har meddelat att om fack och arbetsgivare kan träffa en överenskommelse som reglerar samma frågor som utredningen kan den bli grund för den nya lagen. PTK, LO och Svenskt Näringsliv deltar i förhandlingarna, men de har skjutits upp till efter sommaren. I kommunal  sektor har parterna redan kommit överens.

5. Börjar gälla 2021
Den nya lagen ska börja gälla senast 2021, enligt Januariavtalet. Inför att utredningen presenterades fanns en oro bland arbetsmarknadens parter: Skulle regeringen vänta in deras förslag eller gå vidare med utredningens?

Text: Åsa Bolmstedt och Annika Clemens

Åsa Bolmstedt

Senaste nytt

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

Senaste nytt

Maxad övervakning ska stoppa gängen – men vad händer...

ANALYS Ökad kontroll ska stoppa välfärdsbrotten s...
24 juni, 2024

Debatt: Skolkuratorns uppdrag är dubbelt

DEBATT En skolkurator måste kunna möta elever i e...
20 juni, 2024

Efter West Pride: ”Fackets roll är viktigare än någo...

PRIDE Fördomar mot hbtqi-personer legitimeras al...
18 juni, 2024

Kriminella ligor skulle stoppas med hemliga kontroller

REPORTAGE Facket hade rätt: Bakgrundskontrollerna so...
18 juni, 2024


Läs även

Södertälje slutar med bakgrundskontrollerna – ”Invän...

ARBETSRÄTT De kritiserade bakgrundskontrollerna i Söd...
11 juni, 2024

Hård kritik mot arbetsmiljön på Ivo – ”Raljant ton f...

ARBETSMILJÖ Tystnadskultur, toppstyrning och upplevd p...
22 maj, 2024

Osäkra anställningar förkortar livet

ARBETSMARKNAD Forskning visar att den som har en osäker ...
2 maj, 2024

Larmet inifrån Arbetsförmedlingen: ”It-miljön skapar...

ARBETSMILJÖ Skyddsombuden har anmält brister i den dig...
26 april, 2024