• 26 juni, 2020

    Så funkar det: Nya las tar form

    Las-utredningens förslag skickas ut på remiss samtidigt som fack och arbetsgivare förhandlar om ett eget förslag.

    scott-graham

    Förhandlingarna om las tas upp igen i höst. Samtidigt har las-utredningens förslag skickats ut på remiss.

    Trots uppmaningar om att kasta las-utredningens förslag i papperskorgen, eller åtminstone pausa arbetet med förslaget tills parterna har förhandlat färdigt, har regeringen redan skickat ut det på remiss. Det som är viktigt är att parterna får gott om tid på sig att svara på remissen, sade arbetsmarknadsminister Eva Nordmark tidigare i sommar till Akademikern. Nu står det klart att förslaget skickas på remiss till 57 instanser, däribland Saco och Saco-S. Instanserna har till den 26 oktober på sig att lämna sina synpunkter på utredningens förslag. I slutet av oktober hoppas också parterna att förhandlingarna mellan LO, PTK och Svenskt näringsliv ska vara färdiga. Om parterna presenterar ett förslag behövs inte utredningens förslag till ny lag om anställningsskydd. Men om parterna inte kommer överens är det utredningens förslag som ligger till grund för en lagändring. Eva Nordmark har dock förklarat att hon kommer att lyssna på och ta hänsyn vad remissinstanserna har att säga.

    Så här funkar det:

    1. Nuvarande las nästan 40 år
    Lagen om anställningsskydd, las, har funnits sedan 1982. Den reglerar vad som gäller vid uppsägningar och avskedanden. Begreppet ”sist in – först ut” har varit en grundläggande del i den.

    2. Regeringen tillsätter utredning
    I Januariavtalet mellan Socialdemokraterna, Centern, Liberalerna och Miljöpartiet bestämdes att lagen ska ses över och i april  2019 presenterade regeringen direktiv till en utredning. De fackliga organisationerna kritiserade utredningens mål att det ska bli lättare att säga upp personal.

    3. Fyra frågor i fokus i utredningen
    – Utökade undantag från turordningsreglerna.
    – Större ansvar på arbetsgivare för anställdas kompetensutveckling och omställningsförmåga.
    – Lägre kostnader vid uppsägningar särskilt för mindre företag.
    – Bättre balans i anställningsskyddet för personal med olika anställningsvillkor.

    4. Parterna förhandlar om eget förslag
    Regeringen har meddelat att om fack och arbetsgivare kan träffa en överenskommelse som reglerar samma frågor som utredningen kan den bli grund för den nya lagen. PTK, LO och Svenskt Näringsliv deltar i förhandlingarna, men de har skjutits upp till efter sommaren. I kommunal  sektor har parterna redan kommit överens.

    5. Börjar gälla 2021
    Den nya lagen ska börja gälla senast 2021, enligt Januariavtalet. Inför att utredningen presenterades fanns en oro bland arbetsmarknadens parter: Skulle regeringen vänta in deras förslag eller gå vidare med utredningens?

    Text: Åsa Bolmstedt och Annika Clemens

    Åsa Bolmstedt

    Senaste nytt

    Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

    Senaste nytt

    ARBETSRÄTT

    Allt fler medarbetare köps ut

    Utköpen blir allt vanligare på arbetsmarknaden. En f...

    8 juli, 2025

    SEMESTER

    Kommunchefen: Planering nyckeln till stres...

    För att inte stupa in i semestern krävs en hållbar a...

    1 juli, 2025

    ALMEDALEN

    "Finns bitar i det här som är komplicerat,...

    Stor enighet under debatt om otillåten påverkan – ti...

    26 juni, 2025

    INTERNATIONELLT

    Heike Erkers: Saco borde uttala sig om Gaz...

    Centralorganisationen Saco gör inte något gemensamt ...

    26 juni, 2025

    Läs även

    ARBETSRÄTT

    Bara äldre fick sparken – är det ål...

    Uppsagd med hänvisning till en avtalsturlista – kan ...

    17 april, 2025

    AVTAL

    Hårda förhandlingar kring arbetstidsförkor...

    Avtalsrörelsen är på upploppet och nu pågår intensiv...

    25 mars, 2025

    ARBETSRÄTT

    Allt vanligare med avsked efter ändrade la...

    Att arbetsgivare tar till den strängaste åtgärden – ...

    25 mars, 2025

    ARBETSRÄTT

    Försökte skydda personalen från trakasseri...

    Två tidigare socialtjänstchefer i Säffle skrev brev ...

    25 mars, 2025