Bara äldre fick sparken – är det åldersdiskriminering?

Detta har hänt

Alan, 55 år, ringde till SSR:s rådgivning och berättade för ombudsman Vera att han arbetar som analytiker på ett konsultföretag och blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. ”Men något känns inte helt rätt. Det var bara vi som är lite äldre och jobbat länge som blev uppsagda. Facket och arbetsgivaren hade träffat en avtalsturlista. Våra chefer förklarade att verksamheten behöver mer digital kompetens och en ’rebranding’ för att fånga yngre målgrupper. Har jag blivit diskriminerad?” Vera lade upp Alans fråga som ett ärende och bad Alan skicka en kopia av avtalsturlistan.

Detta gäller

Arbetsbrist är ett lagtekniskt begrepp som innefattar sådana uppsägningsskäl som inte har med den anställde personligen att göra. Uppsägning på grund av arbetsbrist sker ofta på grund av försämrad ekonomi i organisationen, outsourcing eller efter teknikskiften, till exempel digitalisering, som leder till att vissa tjänster i verksamheten inte längre behövs.

Det är arbetsgivaren som avgör om det råder arbetsbrist. För att en arbetsgivare ska ha sakliga skäl för uppsägning krävs för det första att man utreder möjligheterna att omplacera berörda arbetstagare, och för det andra att man iakttar anställningsskyddslagens (LAS) regler om turordning vid uppsägning. Fackförbund och arbetsgivare kan emellertid träffa så kallade avtalsturlistor som innebär att de kommer överens om en annan turordning för uppsägning än vad lagen föreskriver. Det är vanligt förekommande i företag i privat sektor.

Typiskt sett tar avtalsturlistor sikte på att låta personer med rätt kompetens behålla sina anställningar i företaget. Avtalsturlistor är kollektivavtal och är därmed bindande för de anställda i företaget. De anställda som sägs upp efter att en avtalsturlista träffats har begränsade möjligheter att rättsligt angripa uppsägningarna. Dock får en avtalsturlista inte stå i strid med diskrimineringslagstiftningen, ­exempelvis vara indirekt diskriminerande genom att endast äldre anställda sägs upp. Om det sker kan avtalsturlistan prövas i domstol och förklaras vara ogiltig och de uppsagda få diskrimineringsersättning.

Så får du hjälp

Om du behöver vägledning om vad som gäller i just din situation rekommenderar jag att du kontaktar SSR:s fackliga rådgivning. Då får du tala med en erfaren ombudsman som utöver rättsliga aspekter även väger in praktiska frågor och dina önskemål.

Så gick det

Vera granskade avtalsturlistan och noterade att endast äldre medarbetare sagts upp. Hon ansåg därför att det var antagligt att uppsägningarna skett i strid med diskrimineringslagen, och kallade arbetsgivaren till en tvisteförhandling. Under förhandlingen invände vd:n mot att det förekommit diskriminering, men kunde inte förklara varför Alan ingått i gruppen som blev uppsagd. Vera och Alan diskuterade möjligheten att gå vidare med tvisten till domstol. Alan ville emellertid inte ta risken att förlora tvisten, och inte heller ha tvisten hängande över sig under det dryga år som en domstolsprocess pågår. I stället enades parterna om en förlikning där arbetsgivaren betalade Alan ersättning för att inte gå vidare med tvisten.