Historiskt om strejken bryter ut

6 fördelar med kollektivavtal

1. Medbestämmande

– Att släppa in medarbetare i beslutsprocessen, genom förhandlingar, gör att arbetsgivaren får in de som är kunniga i verksamheten. Det blir bättre beslutsfattande och mer effektivt. Och det är inte facket som bestämmer, men det ger facket en möjlighet till inflytande. Arbetsgivaren kan alltid välja att inte lyssna.

2. Trygghet

– Som anställd får man en betydligt säkrare tillvaro när det kommer till anställningsvillkor. Ett kollektivavtal gör att arbetsgivaren inte själva kan göra urvalet vem som ska få förmåner och därefter ensidigt dra tillbaka en förmån. Det blir betydligt mer förutsägbart med ett kollektivavtal.

3. Konkurrens

– Det ger en konkurrensneutralitet på arbetsmarknaden då alla verkar på samma villkor, och ingen kan dumpa löner eller villkor. Det är en fördel som jag tycker att Klarna ska ta i beaktande: Med kollektivavtal verkar man på samma villkor som sina konkurrenter. Då konkurrerar man med spetsigare tjänster i stället för sämre villkor. Det ger ett bättre företagsklimat.

4. Tjänstepension

– Det kan bli en dyr historia för arbetsgivaren om denne inte ingår i en arbetsgivarorganisation som kan förhandla gemensamt. De anställda får mer pension för pengarna genom kollektivavtalad tjänstepension.

5. Individuell lönesättning

– Det finns inga hinder för detta med kollektivavtal. Det finns en föreställning om att kollektivavtal skulle innebära ett tak, men det är en myt. Självklar är det inte så att stora företag som Volvo eller Ericsson hindras från individuell lönesättning. Eller för den delen från att ha fruktkorg på jobbet. Det sprids många myter.

6. Ingen risk för strejk

– Man får inte strejka under tiden det finns ett gällande kollektivavtal. Då råder fredsplikt och ingen behöver oroa sig för strejk som verkligen kan vara en chock för ett företag.

Källa: Mikael Smeds, chefsjurist på Akademikerförbundet SSR