Mannen var djupt deprimerad, kände sig mobbad på arbetsplatsen och hade fått besked om uppsägning. Kort därefter tog han sitt liv. Socialchefen och enhetschefen åtalades för vållande till annans död och dömdes i tingsrätten till villkorlig dom och dagsböter för grovt arbetsmiljöbrott.
Hovrätten i Nedre Norrland gjorde dock en annan bedömning och friade cheferna. Riksåklagaren överklagade den friande domen med hänvisning till att det är av vikt att fastslå vilket ansvar arbetsgivaren har vid brister i den psykosociala arbetsmiljön. HD beslutade dock att inte bevilja prövningstillstånd.
Läs mer om Krokom-fallet.
Senaste nytt
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.
