Förbundet kräver löneökningar och kraftiga kompetenssatsningar

– Det är värdefull kompetens som försvinner, det har vi sett sedan 2014. Det behövs massiva satsningar på löner och attraktiva villkor för att behålla duktiga och erfarna medarbetare, locka till sig nya akademiker och utveckla verksamheterna för att skapa specialtjänster och tydligare karriärvägar. Det måste löna sig att stanna kvar och utvecklas tillsammans med verksamheten.

Sedan 2014 har Akademikerförbundet SSR haft sifferlösa kollektivavtal, vilket innebär att när de centrala parterna förhandlar om avtalet sätts ingen siffra eller nivå på hur stora löneökningarna ska bli. Men efter att lokala lönepåslag hamnat lägre än industrins märke höjs nu röster bland medlemmarna efter ett siffersatt avtal.

– SKR har hållit nere löneökningstakten för att man kan, och man pekar då på att man gör det av ekonomiska skäl. Det visar på att man inte klarar av att ha en sifferlös avtalskonstruktion. Vi kommer därför kräva siffersatta avtal med en lägstanivå som hamnar på samma som industrins märke. Detta för att skapa en attraktiv lönestruktur för akademiker.

Kommuner och regioner befinner sig i en kostnadskris – kan det komma att påverka lönerna?

– Det är säkert så arbetsgivaren kommer att resonera, men med det enorma kompetensförsörjningsbehovet vi har i dag måste vi satsa oss ur den ekonomiska krisen. Det finns inget annat sätt om man vill behålla och rekrytera yrkesskicklig personal.

– Dessutom visar forskning att personalomsättning kostar väldigt mycket pengar. Processen när någon slutar och en annan rekryteras kostar i snitt mellan 300 000–500 000 kronor. Att skapa goda anställningsvillkor över tid är en investering – men då måste man satsa sig ur den ekonomiska krisen.

Andra krav från Akademikerförbundet SSR är att verka för en arbetstidsförkortning, till exempel med fler semesterdagar eller genom ett så kallat arbetstidskonto; att kunna frigöra arbetstid för att ta ut ledighet på ett mer flexibelt sätt.

Förbundet vill också förnya sin avsiktsförklaring som handlar om friska och hållbara arbetsplatser. Genom nya medel vill man komma till rätta med arbetsmiljöproblem på utsatta arbetsplatser, berättar Markus Furuberg.

– Kommunal och regional sektor sticker ut vad gäller sjuktal, dessutom är det vanligt förekommande med hot, våld och desinformation, inte minst i socialtjänsten. Det är en pressad arbetssituation där yrkesgrupperna kommer i kläm, och där många byter jobb för att orka. Det är inte acceptabelt, det behövs satsningar för att komma till rätta med detta.

Även klimatet finns med som en fråga bland förbundets yrkanden. Modeller för hur arbetsgivaren kan arbeta med klimatet lokalt bör tas fram av de centrala parterna, anser förbundet.

Avtalsrörelsen är igång – lön och kompetensfrågor i fokus