Facket kräver handledning för alla kuratorer – ”Har varit en djungel”

På Café 9:an, högst upp på Norrlands universitetssjukhus i Umeå och med utsikt över staden, möts sjukhuskuratorerna för en kafferast varje fredagsförmiddag. De pratar om allt möjligt. Som kurator är jobbet på vårdavdelning ibland ensamt och det underlättar att prata med kollegor inom samma profession.

– Vårt arbete är ett ensamarbete. Vi kan inte kommentera våra patientrelationer på vårdavdelningen, säger Maria Lövenvald.

– Vi får ta hand om oss själva, säger Katarina Sjögren.

Flera av dem har jobbat utan professionell handledning under lång tid. För sjukvårdskuratorer är det en viktig ventil för att orka jobba, men också för att hålla en hög professionell nivå i arbetet och för att patienterna ska få bra vård. Men en snårig upphandlingssituation i regionen har lett till att handledningen har uteblivit på flera håll.

Santa Antane, ordförande i Akademikerförbundet SSR:s förening i Region Västerbotten.

– Vi började driva frågan förra våren när det kom till min kännedom att vi hade medlemmar som stod helt utan handledning, säger Santa Antane, ordförande i Akademikerförbundet SSR Region Västerbotten.

– Det har varit en djungel och det har varit upp till varje chef att ordna med handledning. Det skapar frustration bland medlemmarna.

Frågan berör kuratorerna på sjukhuset, på Bup och i primärvården. Att ha tillgång till handledning är en förutsättning för ett hållbart yrkesliv för kuratorerna, konstaterar Linda Henriksson.

– Vi går runt och bär på människors livshistorier. Och vi kan inte dela med oss av dem till kollegorna på vårdavdelning. Handledning är ett sätt att hantera daglig stress i yrkeslivet, ett sätt att hantera det som läggs på oss av andra.

Viktoria Leek konstaterar att handledningen också är ett viktigt sätt att hålla sig uppdaterad om vad som händer inom yrket och i omvärlden. Dessutom bör regionen erbjuda handledning om den vill uppfattas som en attraktiv arbetsgivare.

– Det ska vara självklart att erbjuda kvalitativ handledning om man vill vara en attraktiv arbetsgivare, säger Linda Henriksson.

När Santa Antane lyfte frågan var det till en början vissa chefer som tvekade och hänvisade till central upphandling. Några chefer hade ordnat handledning av olika kvalitet på egen hand.

– Det fanns ingen kvalitetssäkerhet kring handledare och inte heller någon jämlikhet för våra medlemmar som var anställda i regionen. När jag började forska ordentligt i frågan så visade det sig att det inte fanns något aktuellt upphandlingsuppdrag vad gäller handledning för kuratorer överhuvudtaget.