1. Fyra veckor i rad
Under perioden juni till och med augusti har du rätt till fyra veckors sammanhängande semester. Arbetsgivaren bestämmer när under perioden som dessa veckor får tas ut. Om det finns särskilda skäl kan du vara ledig andra månader. Semester utöver dessa fyra veckor ska du och arbetsgivaren komma överens om.
2. Bättre villkor i avtal
Rätten till semester regleras i semesterlagen, men ofta finns bestämmelser i kollektivavtal eller anställningsavtal som ger dig bättre villkor. Många har till exempel sex veckors semester i stället för fem och högre semesterlön.
3. Tjäna in semestern först
För att få betald semester måste du tjäna in den. Enligt lagen gör du det året innan det aktuella semesteråret, som är från 1 april till sista mars. För att få 25 betalda dagar måste du alltså arbeta i ett år. Har du varit anställd kortare tid får du vara ledig 25 dagar, men får inte betalt för alla.
4. Ledig = mer betalt
När du har semester får du semesterlön. Antingen får du ett tillägg på 0,43 procent av lönen för varje betald semesterdag, eller 12 procent av den lön som du fick under intjänandeåret. Semesterlönen ska betalas i samband med ledigheten. Genom kollektivavtal kan tillägget vara högre.
5. Spara till nästa år
Du kan spara semesterdagar upp till fem år. Om du vill ta ut sparade dagar måste du meddela arbetsgivaren minst två månader innan. Om du slutar din anställning och har semesterdagar kvar får du ut dem i pengar.
Text: Åsa Bolmstedt
Ur magasinet Akademikern nr 3/2016. Läs hela tidningen i vår blädder-pdf på Akademikern.se
Läs mer!
Fler Så funkar det-artiklar i Akademikern:
Senaste nytt
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.
