1. Arbetsgivaren har förhandlingsskyldighet och den gäller även tekniska förändringar som inbegriper AI.
2. Kräv att få vara delaktig i hur AI implementeras på din arbetsplats. De anställda vet hur verksamheten fungerar och vad som kan effektiviseras.
3. Kommuner, regioner och myndigheter har ett ansvar att vara begripliga och transparenta i de beslut de fattar, exempelvis när det gäller organisationsförändringar. Det är inte okej att gömma sig bakom ny teknik för att slippa det.
4. Efterfråga mer politik på området AI och ny teknik. Acceptera inte att politikerna puttar ner frågan på dagordningen. Den svenska självbilden är att vi är världs-ledande inom ny teknik, men det stämmer inte längre.
5. Ta allt som sägs om AI med en rejäl nypa salt. Teknik-förändringen är omvälvande och kommer att få stora, i huvudsak oförutsedda, konsekvenser. Men det kommer att ta tid – och många av löftena om AI kommer aldrig att infrias.
Läs också
›› Experterna om hur arbetslivet förändras med artificiell intelligens
Senaste nytt
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.
Senaste nytt
KLIMAT
Hållbarhetsforskaren: ”Vi kan inte vänta p...
Att ta ansvar för klimatet i det lilla – både på job...
PRIS
Prisas för C-uppsats om terroristlagar
När terrorhotet ökar skärps lagarna – men vad händer...
