Tillsammans med andra fackliga organisationer har Akademikerförbundet SSR kommit överens med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona om att tillfälligt göra undantag från överläggningsskyldigheten vid avstängning. Detta gäller om avstängningen görs för att förhindra smittspridning. Anledningen är att arbetsgivaren ska kunna agera snabbt.
Normalt sett gäller att arbetsgivaren måste överlägga med den berörda medarbetarens fackliga organisation innan en avstängning sker. Under tiden som den tillfälliga överenskommelsen gäller så behövs inte det.
Om en medarbetare blir avstängd från jobbet är det med bibehållen lön. Arbetsgivaren ska också meddela hur länge avstängningen gäller, men den kan gälla för som mest 30 dagar i sänder. Den anställde ska dock stå till förfogande under avstängningen och om det är möjligt jobba på distans.
Överenskommelsen gäller till och med slutet av augusti.
Senaste nytt
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.
Senaste nytt
ARBETSRÄTT
Allt fler medarbetare köps ut
Utköpen blir allt vanligare på arbetsmarknaden. En f...
