Tillfällig överenskommelse för att hindra coronaspridning
Undantag vid avstängning från arbetet får göras om det är för att förhindra spridning av coronaviruset. Akademikerförbundet SSR har slutit en tillfällig överenskommelse med SKR.
Arbetsgivare i kommunala verksamheter har tillfälligt rätt att stänga av medarbetare utan att överlägga med fackliga representanter om det är för att förhindra spridning av coronaviruset. Foto: CDC / Unsplash
Tillsammans med andra fackliga organisationer har Akademikerförbundet SSR kommit överens med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona om att tillfälligt göra undantag från överläggningsskyldigheten vid avstängning. Detta gäller om avstängningen görs för att förhindra smittspridning. Anledningen är att arbetsgivaren ska kunna agera snabbt.
Normalt sett gäller att arbetsgivaren måste överlägga med den berörda medarbetarens fackliga organisation innan en avstängning sker. Under tiden som den tillfälliga överenskommelsen gäller så behövs inte det.
Om en medarbetare blir avstängd från jobbet är det med bibehållen lön. Arbetsgivaren ska också meddela hur länge avstängningen gäller, men den kan gälla för som mest 30 dagar i sänder. Den anställde ska dock stå till förfogande under avstängningen och om det är möjligt jobba på distans.
Överenskommelsen gäller till och med slutet av augusti.
