20 augusti, 2018

Sämre arbetsmiljö för hbtq-personer

Hbtq-personer som jobbar i Göteborgs stad utsätts oftare för kränkningar, mobbning och trakasserier jämfört med andra anställda. Det visar en ny undersökning.

pride

Europride pågick hela förra veckan i Göteborg. Foto: Getty

Årets upplaga av Europride avslutades i Göteborg i förra veckan och under onsdagen presenterades rapporten Normer som skaver – hbtq-personers sociala arbetsmiljö i Göteborgs stad.

Rapporten visar att majoriteten av de hbtq-personer som är anställda i Göteborgs stad känner sig delaktiga, trygga och accepterade i gemenskapen på sin arbetsplats.

Men samtidigt är hbtq-personerna oftare utsatta för kränkande särbehandling, mobbning och sexuella trakasserier på jobbet jämfört med andra anställda. Utsattheten bland icke-binära och personer med transerfarenhet är särskilt hög.

21 procent anger att de kränkts eller diskriminerats av en kollega under det senaste året, och 12 procent av elev eller brukare.

– Ett stort problem är obetänksamt bemötande som opassande frågor och skämt eller frånvaron av frågor. Det här påverkar huruvida man känner sig som en del av gemenskapen och påverkar det psykiska välbefinnandet. Som vi ser det är det en stark heteronorm som gör obetänksamheten möjlig, säger Sofia Björk som genomfört undersökningen tillsammans med Mattias Wahlström, båda forskare och lärare vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet.

Studien visar också att åtta procent har blivit utsatta för kränkande behandling eller diskriminering av sin chef under det senaste året.  

– De blir svårare att anmäla om det är chefen som utsätter eftersom du är mer beroende av din chef, säger Sofia Björk.

Resultatet bygger på enkäter med 1004 personer som är anställda i staden. 206 av dem är hbtq-personer och forskarna gjorde djupintervjuer med 12 av dessa.

I rapporten riktar forskarna flera råd för fortsatt arbetsmiljöarbete som kan skapa större medvetenhet kring hbtq-frågor. De vill bland annat se utbildningsinsatser.

– Det viktigaste är att jobba med normer i organisationen. De högsta cheferna bör driva arbetet och sätta färgen för hela organisationen. Om de visar att de tycker att det är viktiga frågor så blir det en prioritering för alla.

Studien är unik i sitt slag. De senaste tio åren har det gjorts mycket lite forskning på hur hbtq-personer upplever sin arbetssituation.  

– Jag blev själv förvånad när vi skulle göra research, jag trodde inte att det skulle finnas så väldigt lite om ämnet, säger Sofia Björk.

Text: Stina Loman

Läs mer: 

Ny hbtq-utbildning för socialtjänsten

Utbildar för mer inkluderande arbetsmiljö

Kriminalvården går i bräschen med hbtq-satsning

Akademikern

Senaste nytt

Myndighetspersonal ofta utsatta för hot

ARBETSMILJÖ Anställda på statliga myndigheter utsätts ...
2 december, 2022

Så funkar det: Turordning

ARBETSRÄTT Riksdagen har beslutat om nya turordningsr...
30 november, 2022

Så påverkas Arbetsförmedlingen av regeringens nedskä...

ARBETSFÖRMEDLINGEN 2,1 miljarder kronor. Så mycket minskar an...
29 november, 2022

JO kritiserar Sis tillämpning av tvångsåtgärder

SIS Sis har under flera år använt tvångsåtgärd...
28 november, 2022


Läs även

Myndighetspersonal ofta utsatta för hot

ARBETSMILJÖ Anställda på statliga myndigheter utsätts ...
2 december, 2022

Dålig stämning på jobbet

ARBETSMILJÖ När saker och ting inte kommer upp till yt...
24 november, 2022

Jobbyte för ökad arbetsglädje

ARBETSMARKNAD I tider av kompetensbrist erbjuder Boden k...
17 november, 2022

Sjukskrivningar till följd av stress ökar igen

ARBETSMILJÖ Efter pandemin ökar nu på nytt de stressre...
16 november, 2022