Så funkar det: Utvecklingssamtal

1. Regelbundna samtal

Utvecklingssamtal eller medarbetarsamtal är strukturerade samtal där du och din chef kan diskutera verksamhetsutveckling och hur du har det på jobbet. Det finns inga lagkrav på att hålla utvecklingssamtal. Men för de flesta akademiker bygger lönesättningen på att chef och medarbetare för en dialog om mål, krav och resultat under året.

2. Nästa steg i karriären?

Under samtalet pratar ni om dina arbetsuppgifter och din arbetssituation. Hur vill du utvecklas? Hur kan ni se till att du kan ta nästa steg? Är det något som behöver förändras i din arbetsmiljö? Vilket behov av kompetensutveckling har du? Hur förhåller sig din utveckling till hela verksamhetens mål och planer?

3. Få ut mer förberedd

Om du kommer väl förberedd får du ofta ut mer av ert samtal. Skriv ner dina tankar om verksamhetsutveckling, hur du vill utvecklas och om du vill förändra något i din nuvarande arbetssituation. Du kan också kräva att din chef har förberett sig och i god tid talat om för dig vilka ramar som finns för ert möte.

4. Prata lön men ändå inte

Under samtalet är det viktigt att du får veta vad som krävs för att din lön ska utvecklas och möjliga karriärsteg. Men ni ska inte prata om vilken lön du ska få. Det spar ni till lönesamtalet eller det lönesättande samtalet.

5. Fortsätt prata

Förhoppningsvis är utvecklings- eller ­med­arbetarsamtalet inte den enda gången som du sätter dig ner och samtalar med din chef. Försök se till att ni har en kontinuerlig dialog under året.