1. Semesterlagen
Semesterlagen ger oss rätt till 25 semesterdagar per år. Men även kollektivavtal och anställningsavtal kan innehålla bestämmelser om din semester och ge dig rätt till fler lediga dagar.
2. Semester på sommaren
Huvudregeln är att du ska få minst fyra sammanhängande semesterveckor under perioden juni till augusti. Om det inte går att komma överens om när, bestämmer arbetsgivaren. Om det finns särskilda skäl kan semesterperioden förläggas till annan tid än sommaren.
3. Om du blir sjuk
Om du skulle bli sjuk under semestern ska sjukdagarna inte räknas som semester. Men då krävs det att du sjukanmäler dig samma dag som du blir sjuk.
4. Semesterlön
Under semestern har du rätt till viss förhöjd lön – semesterlön. Det finns två beräkningsmodeller, sammalöneregeln eller procentregeln. Semesterlönen ska betalas i samband med ledigheten.
5. Föräldraledighet ger semester.
Även dagar du är sjuk är semesterlönegrundande, men max 180 dagar per intjänandeår. Även föräldraledighet är semesterlönegrundande, men max 120 dagar per år, eller 180 om du är ensamstående förälder.
Senaste nytt
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.
Senaste nytt
ARBETSRÄTT
Bara äldre fick sparken – är det ål...
Uppsagd med hänvisning till en avtalsturlista – kan ...
POLITIK
Kritik mot regeringens bristande jobbfokus
Fackförbunden och flera andra instanser saknar fokus...
