Så funkar det: Skyddsombud

1. Kollegornas röst

Skyddsombudet företräder kollegorna i arbetsmiljöfrågor och spelar en aktiv roll i det lokala arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön, men ska löpande samverka med skyddsombud eller arbetsmiljöombud, som de också kallas.

2. Lagarna som styr arbetet

Skyddsombudens uppgifter regleras i arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen, Arbetsmiljöverkets föreskrifter och ibland i kollektivavtal. Den lokala fackliga organisationen eller arbetstagarna själva utser skyddsombud på arbetplatser med minst fem arbetstagare och anmäler det till arbetsgivaren.

3. Förebyggande perspektiv

Fokus ligger på det förebyggande och systematiska arbetsmiljöarbetet och innehåller fysiska, psykiska, organisatoriska och sociala frågor. Vid förändringar som påverkar arbetsmiljön, ska skyddsombud involveras. Om olyckan är framme ska skyddsombudet vara med och utreda vad som hänt och föreslå åtgärder för att det inte ska upprepas.

4. Får stoppa arbetet

Om arbetsgivaren inte löser arbetsmiljöproblem trots att brister påtalats kan skyddsombudet anmäla det till Arbetsmiljöverket, en så kallad 6:6a-anmälan. Om det uppstår en risk för medarbetares liv eller hälsa som är så akut att det inte finns tid att informera arbetsgivaren får skyddombudet tillfälligt stoppa arbetet, så kallat skyddsombudsstopp.

5. Skyddsombudets rättigheter

För att skyddsombud ska kunna utföra sitt uppdrag har de rätt till utbildning i arbetsmiljö och att få ta del av nödvändig information om verksamheten. De får ta den tid som behövs i anspråk och behålla sin lön och övriga anställningsförmåner. De får inte heller få försämrade arbetsförhållanden under tiden som skyddsombud eller efter uppdragets slut.

Text: Åsa Bolmstedt, Akademikern

Ur magasinet Akademikern nr 6/2016. Läs hela tidningen i vår blädder-pdf på Akademikern.se