7 april, 2020

Så funkar det: Lönekartläggning

Män tjänar 10,7 procent mer än kvinnor. 4,4 procent kan inte förklaras med något annat än kön. Sedan 2017 är det lag på att ha koll på lönen.

skor

Sedan 2017 är det lag på att ha koll på löneskillnaderna mellan kvinnor och män.

RASMUS MEISLER

1. Alla måste kartlägga
Ett verktyg för att upptäcka och analysera oskäliga skillnader i lön mellan kvinnor och män är lönekartläggning. En metod som skrevs in i lagen 1994, men sedan dess har genomgått flera förändringar. Sedan 2017 är det obligatoriskt för alla arbetsgivare att göra en lönekartläggning varje år. Arbetsgivare med minst tio anställda måste också dokumentera processen.

2. Se över rutiner
Lönekartläggningen består av flera olika delar och ska alltid göras i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. Den första delen handlar om att se över de rutiner, policys och kriterier som finns för lönesättning. Finns det en risk för att vissa villkor gynnar det ena könet? Eller finns det kriterier som är svåra att tillämpa könsneutralt?

3. Lika lön för lika arbete
Nästa del handlar om att jämföra medarbetarnas faktiska löner. Finns det löneskillnader mellan män och kvinnor som har samma arbetsuppgifter? Finns det en kvinnodominerad grupp som tjänar mindre än en mansdominerad grupp trots att kvinnorna har ett arbete med högre krav? De löneskillnader som arbetsgivaren inte kan förklara räknas som oskäliga och ska rättas till inom tre år.

4. Förbjudet att slarva
Bestämmelserna om lönekartläggning finns i diskrimineringslagens kapitel om aktiva åtgärder mot diskriminering. Det innebär att det är diskrimineringsombudsmannen som har till uppgift att kontrollera att lagstiftningen följs. Misstänker du själv att reglerna inte följs på din arbetsplats är första steget att ta kontakt med facket.

5. Kritik mot effekten
Det finns viss kritik mot lönekartläggningarnas effektivitet. 2019 analyserade Riksrevisionen effekterna av lagen. Myndigheten kom fram till att den bara har en begränsad möjlighet att påverka könslönegapet på arbetsmarknaden. En anledning är att en stor del av skillnaden finns mellan branscher och yrken.

Johanna Kvarnsell

Senaste nytt

Konsulter rött skynke för den som vill locka medarbe...

LEDARE Det anses inte som bra reklam för ett soci...
31 januari, 2023

Här är kommunerna som betalar mest för konsulter i s...

GRANSKNING 186 kommuner har deltagit i Akademikerns u...
30 januari, 2023

Konsultkostnader för miljoner

GRANSKNING Två av tre kommuner använder sig av konsul...
30 januari, 2023

Saco varnar för stigande arbetslöshet bland akademiker

ARBETSMARKNAD Arbetsmarknaden för akademiker är fortsatt...
27 januari, 2023


Läs även

Saco varnar för stigande arbetslöshet bland akademiker

ARBETSMARKNAD Arbetsmarknaden för akademiker är fortsatt...
27 januari, 2023

Experten svarar: Hörsel- och synproblem – vad gäller...

EXPERTEN SVARAR Helin störs av bullret i skolan där hon jo...
25 januari, 2023

Synpunkter från golvet viktiga i avtalsrörelsen

AVTAL Ett intensivt arbete pågår just nu inom pr...
5 december, 2022

Så funkar det: Turordning

ARBETSRÄTT Riksdagen har beslutat om nya turordningsr...
30 november, 2022