Så funkar det: Anmäla hot och hat

1. Larma chefen

Har du blivit utsatt för ett hot ska du förstås berätta det för din chef som ska dokumentera händelsen och vidta åtgärder för att se till att det inte händer igen. Men ett hot som du upplever som allvarligt menat ska också anmälas till Arbetsmiljöverket, som ett allvarligt tillbud. Anmäl hellre en gång för mycket än för lite, underlåtenhet att anmäla är straffbart.

2. Tveka inte att polisanmäla

Är det ett allvarligt hot bör du och din arbetsgivare också polisanmäla händelsen. Det är arbetsgivaren som ska göra anmälan, men det är den som blivit utsatt för brottet som är målsägande. Arbetsgivaren ska också se till att ta fram den dokumentation som behövs om brottet.

3. Hantera efterspelet

Precis som det ska finnas rutiner för att anmäla hot ska det finnas rutiner för hur du som utsatts ska få hjälp efteråt. Det är arbetsgivarens skyldighet att se till att du snabbt får hjälp och stöd för att förebygga eller lindra fysisk eller psykisk skada. Stödet kan till exempel bestå i erbjudande om samtal med företagshälsovården.

4. Ansök om ersättning

Om det hot som riktats mot dig skulle kunna leda till sjukskrivning eller sveda och värk ska din arbetsgivare också anmäla händelsen på anmalarbetsskada.se. I det fallet kan du också ha rätt till ersättning från Försäkringskassan. Har din arbetsplats kollektivavtal kan du också ha rätt till ersättning från arbetsskadeförsäkringen.

5. Fortsätt förebygga

Din arbetsgivare ska ha en tydlig plan för hur hotfulla situationer ska förebyggas och tas om hand. Om du tycker att det finns brister i det arbetet kan du vända dig till ditt skyddsombud eller till facket, antingen till en lokalt förtroendevald eller till Akademikerförbundet SSR centralt. Du kan också tipsa din arbetsgivare om att det finns tydliga checklistor och vägledningar hos Arbetsmiljöverket och hos Prevent.