• 14 december, 2021
    ARBETSRÄTT

    Nu ska det bli lättare att vara visselblåsare

    På fredag, den 17 december, träder den nya visselblåsarlagen i kraft, en anpassning till EU:s visselblåsardirektiv. Då ska det bli möjligt att larma om missförhållanden både internt på arbetsplatsen och externt till en myndighet.

    Visselpipa

    Foto: Getty

    Den nya lagen ska göra det lättare och säkrare att vara visselblåsare, det vill säga en person som slår larm om oegentligheter på arbetsplatsen. En stor del täcks redan av tidigare lagstiftning, men en skillnad är att den nya lagen omfattar fler personer än tidigare. Den gäller både arbetstagare, arbetssökande, praktikanter, volontärer, egenföretagare, företagsledning och aktieägare. Tröskeln för när lagskyddet gäller sänks också. Tidigare krävdes larm om särskilda missförhållanden. Nu räcker det med larm om missförhållanden som har allmänintresse,.

    Den nya visselblåsarlagen innebär även att vissa myndigheter, till exempel Arbetsmiljöverket, Ekobrottsmyndigheten, Folkhälsomyndigheten, Inspektionen för vård och omsorg, Konkurrensverket och Skatteverket, blir skyldiga att inrätta externa visselblåsarfunktioner inom sin behörighet. Visselblåsarfunktioner som ska ta emot, följa upp och lämna återkoppling på rapporter om missförhållanden inom sitt ansvarsområde.

    Lagen innebär också att vissa arbetsgivare, beroende på bland annat storlek, blir skyldiga att inrätta särskilda visselblåsarkanaler. Från den 17 juli 2022 måste offentliga arbetsgivare med mer än 50 arbetstagare och privata arbetsgivare med mer än 250 anställda ha inrättat en intern visselblåsarfunktion. Från den 17 december 2023 gäller samma sak för privata arbetsgivare med minst 50 anställda.

    Arbetsmiljöverket blir den tillsynsmyndighet som ska se till att arbetsgivare lever upp till lagkraven.

    Läs mer >> Chefsjurist: Ny visselblåsarlag för komplicerad
    Så funkar det: Visselblåsare

    Stefan Karlsson

    Senaste nytt

    Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

    Senaste nytt

    AVTAL

    Hårda förhandlingar kring arbetstidsförkor...

    Avtalsrörelsen är på upploppet och nu pågår intensiv...

    25 mars, 2025

    ARBETSRÄTT

    Allt vanligare med avsked efter ändrade LA...

    Att arbetsgivare tar till den strängaste åtgärden – ...

    25 mars, 2025

    ARBETSRÄTT

    Försökte skydda personalen från trakasseri...

    Två tidigare socialtjänstchefer i Säffle skrev brev ...

    25 mars, 2025

    ARBETSMILJÖ

    Kramkrav knappast lösning för bra arbetsmiljö

    Obligatoriska kramar på jobbet, kan det vara något? ...

    24 mars, 2025

    Läs även

    LÖN

    Nya löner på gång i kommuner och regioner

    Tempot ökar i avtalsrörelsen och förhandlingarna bli...

    18 mars, 2025

    ARBETSMILJÖ

    ”På tiden att säkerheten för privata jobbc...

    Efter larm om bristande säkerhetsrutiner hos Rusta o...

    13 mars, 2025

    ARBETSMILJÖ

    Privata jobbcoachen: ”Säkerheten brister i...

    Inga larm, ensamarbete och vaga säkerhetsrutiner. Fö...

    11 mars, 2025

    ARBETSMILJÖ

    Konfliktexperten: ”Alla måste veta var man...

    Oklara roller, vaga processer och otydliga mandat är...

    20 februari, 2025