Finns det rum för alla?
”Kom in eller stå kvar, mig kvittar det!" Det är lätt att le ...
Sämre arbetsmiljö för hbtq-personer
Hbtq-personer som jobbar i Göteborgs stad utsätts oftare för kränkn...
Påskägg med hbtq-artiklar
Förra veckan skrev vi om att Socialstyrelsen satsar på hbtq-utbildn...
Hur står det till med jämställdheten i arb...
I dag är det 8 mars och Internationella kvinnodagen. Vi tipsar vi o...
Myndighetsanställda i protest mot trakasse...
Över 1 200 tjänstemän inom offentlig sektor har skrivit under uppro...
Fifty-fifty på Coca-cola
Hälften kvinnor, hälften män. Coca-colas personalchef Arne Dahlberg...
Företag slarvar med lönekartläggningar
Långt ifrån alla företag lever upp till kravet på årliga lönekartlä...
DO: Arbetsgivare okunniga om diskriminerin...
6 av 10 arbetsgivare kan inte nämna vad som förändrats i den nya di...
Ny plan för jämställda livslöner
Kvinnor tjänar i snitt betydligt lägre än män under ett arbetsliv. ...
”Vi vill riva murarna runt machokulturen”
Machokultur och kvinnliga medarbetare som haft svårt att berätta om...
Heike Erkers: Viktigt ministermöte om #metoo
I fredags kallade regeringen till sig arbetsmarknadens parter för a...
Kvinnor i Svenska kyrkan bryter tystnaden
Nära 1400 kvinnor inom Svenska kyrkan träder fram i ett nytt upprop...
Fackrörelsen kräver ett stopp på sexismen
1 500 kvinnor från fackföreningsrörelsen har skrivit under ett geme...
Så hanterar du sexuella övergrepp och trak...
Kampanjen #metoo har spridit sig som en löpeld i sociala medier. Hu...
Stolta värderingar
Att få vara sig själv på jobbet är inte självklart. Under Pride utb...
”Vi frågar aldrig efter kön”
Hur skapas bättre rekryteringar där inte hbtq-personer utesluts ell...
”Kommer att bli mycket skratt och tårar”
I nästa vecka besöker Heike Erkers, Akademikerförbundet SSR:s ordfö...
Kriminalvården går i bräschen med hbtq-sat...
Kriminalvården är första statliga myndigheten i Sverige som blir hb...
Tema rättvis rekrytering: Kvinna på heltid
I glappet mellan två konsultuppdrag gled Lisa Olsson över från man ...
Tema rättvis rekrytering: Vem passar skon?
Vem får jobbet och vem förbises? Fördomar går ofta före kompetens v...
