• 17 november, 2023
    KOMPETENSFÖRSÖRJNING

    Kräver förhandling med alla kommuner i Skåne – oro för arbetsmiljön

    Personalomsättningen är så hög och kompetensbristen så stor att facket befarar att både arbetsmiljön och servicen till kommuninvånarna drabbas. Akademikerförbundet SSR kräver förhandling med alla skånska kommuner.

    Akademikerförbundet SSR kräver förhandling med Malmö och de 32 andra kommunerna i Skåne.

    Foto: Akademikerförbundet SSR / Creative Commons.

    Medlemmar i Akademikerförbundet SSR som är anställda i skånska kommuner har redan noterat en försämrad arbetsmiljö till följd av den höga personalomsättningen, konstaterar Akademikerförbundet SSR.

    Många erfarna medarbetare söker sig till andra jobb och nu varnar medlemmarna i förbundet för en försämrad arbetsmiljö.

    Problemen med hög personalomsättning finns i hela Skåne och därför kräver förbundet förhandling med alla 33 kommunledningar i regionen. Om inte de skånska kommunerna ser till att bli bättre arbetsgivare kommer det bli extremt svårt att konkurrera om arbetskraften, konstaterar Mats Olsson, ombudsman för Skåne Akademikerförbundet SSR, enligt ett pressmeddelande. Han efterlyser möjligheter för personalen att utvecklas på arbetsplatsen.

    En minskad personalomsättning leder till en tryggare arbetsplats vilket i sin tur bidrar till färre sjukskrivningar och en friskare arbetsplats, enligt förbundet.

    Akademikerförbundet SSR:s krav till de skånska kommunerna:

    • Teckna lokala avtal för att säkerställa kompetensförsörjningen.
    • Inför mentorsprogram för att erfarna medarbetare ska kunna handleda de som är nya på sina uppdrag på ett rättssäkert sätt.
    • Skapa tydliga möjligheter till karriärsutveckling i kommunen, till exempel, särskilt yrkesskickliga.
    • Bygga upp erfarenhetskapital, det vill säga utveckla och vidareutbilda personalen, så att de kan hjälpa och stötta mindre erfarna att bli trygga i sin yrkesroll och därigenom kvalitetssäkra socialtjänstens arbete.
    • Använd medarbetarnas kompetens rätt.
    • Chefsutveckling, kontinuerlig utbildning och stöd.
    • Plan för minskad inhyrning av personal.
    Annika Clemens

    Senaste nytt

    Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

    Senaste nytt

    ARBETSRÄTT

    Bara äldre fick sparken – är det ål...

    Uppsagd med hänvisning till en avtalsturlista – kan ...

    17 april, 2025

    POLITIK

    Kritik mot regeringens bristande jobbfokus

    Fackförbunden och flera andra instanser saknar fokus...

    15 april, 2025

    ARBETSMARKNAD

    Stöd till Skellefteå efter Northvolt-krise...

    I ett nytt projekt ska Skellefteå få medel till omst...

    15 april, 2025

    STREJKVARSEL

    Flera förbund varslar om strejk – så bör d...

    Om andra fackförbund går ut i strejk ska medlemmar i...

    14 april, 2025

    Läs även

    AVTAL

    Tvåårigt avtal klart – 6,4 procent löneökn...

    Löneökningar, ökad lönespridning och ett första steg...

    7 april, 2025

    SKOLSKJUTNINGEN

    Efter tragedin på Campus Risbergska – fack...

    Två månader har gått sedan masskjutningen på Campus ...

    4 april, 2025

    AVTAL

    Förhandlingar fortsätter på övertid

    Märket är satt. Ett nytt avtal i kommunal sektor vän...

    1 april, 2025

    AVTALSRÖRELSE

    Kräver flexiblare arbetstider och möjlighe...

    Akademikerförbundet SSR har lämnat över sina krav in...

    28 mars, 2025