Medlemmar i Akademikerförbundet SSR som är anställda i skånska kommuner har redan noterat en försämrad arbetsmiljö till följd av den höga personalomsättningen, konstaterar Akademikerförbundet SSR.
Många erfarna medarbetare söker sig till andra jobb och nu varnar medlemmarna i förbundet för en försämrad arbetsmiljö.
Problemen med hög personalomsättning finns i hela Skåne och därför kräver förbundet förhandling med alla 33 kommunledningar i regionen. Om inte de skånska kommunerna ser till att bli bättre arbetsgivare kommer det bli extremt svårt att konkurrera om arbetskraften, konstaterar Mats Olsson, ombudsman för Skåne Akademikerförbundet SSR, enligt ett pressmeddelande. Han efterlyser möjligheter för personalen att utvecklas på arbetsplatsen.
En minskad personalomsättning leder till en tryggare arbetsplats vilket i sin tur bidrar till färre sjukskrivningar och en friskare arbetsplats, enligt förbundet.
Akademikerförbundet SSR:s krav till de skånska kommunerna:
- Teckna lokala avtal för att säkerställa kompetensförsörjningen.
- Inför mentorsprogram för att erfarna medarbetare ska kunna handleda de som är nya på sina uppdrag på ett rättssäkert sätt.
- Skapa tydliga möjligheter till karriärsutveckling i kommunen, till exempel, särskilt yrkesskickliga.
- Bygga upp erfarenhetskapital, det vill säga utveckla och vidareutbilda personalen, så att de kan hjälpa och stötta mindre erfarna att bli trygga i sin yrkesroll och därigenom kvalitetssäkra socialtjänstens arbete.
- Använd medarbetarnas kompetens rätt.
- Chefsutveckling, kontinuerlig utbildning och stöd.
- Plan för minskad inhyrning av personal.
Senaste nytt
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.
Senaste nytt
EXPERTEN SVARAR
Hur ska vi hinna när vi blir färre på jobbet?
Ett antal hälso- och sjukvårdskuratorer sägs upp när...
