• 26 juni, 2023
    ARBETSMILJÖ

    Känsla av mening får pensionärer att stanna kvar i arbetslivet

    Pengar, kollegor eller att vara behövd på sin arbetsplats är inte alltid motivation nog för att jobba kvar efter pensionen. Att känna att arbetet är meningsfullt är den starkaste drivkraften, visar en ny studie.

    Pensionär med vitt hår och glasögon som antecknar i ett block bredvid sin laptop.

    Meningsskapande viktig drivkraft för fortsatt arbete efter pensionen. Foto: Getty

    Kompetensbrist är en svår utmaning i många branscher, och ett ständigt orosmoln är hur Sverige ska klara kompetensförsörjningen i framtiden i takt med en växande åldrande befolkning. Personer som väljer att fortsätta jobba efter pensionen, så kallade ”jobbonärer”, har därmed blivit alltmer attraktiva på arbetsmarknaden.

    I en ny studie från Göteborgs universitet, där drygt 3 000 personer ingick, undersöktes fyra olika drivkrafter till att fortsätta arbeta efter pensionering: känslan av meningsfullhet, sociala kontakter, att vara behövd på sin arbetsplats samt rent ekonomiska skäl.

    – Studien visar tydliga resultat. Den starkaste drivkraften för att fortsätta arbeta och att stanna kvar över tid är att arbetet upplevs som meningsfullt för individen, säger Isabelle Hansson, forskare i psykologi vid Göteborgs universitet, i ett pressmeddelande.

    Man undersökte också hur dessa drivkrafter var relaterade till att gå upp i arbetstid, gå ner i arbetstid och att helt sluta arbeta. Varken sociala kontakter på arbetet eller att vara behövd av sin arbetsgivare var tillräckliga drivkrafter för att stanna kvar över tid. Tvärtom, att vara behövd på sin arbetsplats ökade sannolikheten att sluta helt, medan sociala kontakter på arbetet var kopplat till en gradvis nedtrappning i arbetstid.

    − Arbetsgivare som är måna om att behålla äldre medarbetare måste därför vara lyhörda för de anställdas behov. Detta är särskilt viktigt när de står inför beslutet att fortsätta arbeta, säger Isabelle Hansson.

    En av fem fortsätter att arbeta efter pensionen på grund av ekonomiska skäl, och det var också den enda drivkraften som ökade sannolikheten att gå upp i arbetstid. Isabelle Hansson framhåller att det inte alltid är ett fritt val att fortsätta arbeta efter pensionen, utan att det för många kan vara nödvändigt för att klara ekonomin.

    Therese Johansson

    Senaste nytt

    Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

    Senaste nytt

    DEBATT

    Öppet brev: Vill Socialstyrelsen försämra ...

    I Socialstyrelsens målbild för vårdcentralernas arbe...

    19 juni, 2025

    AVTAL

    Här är avtalskraven för akademiker i staten

    Mer semester, höjd avsättning till pension och ökat ...

    18 juni, 2025

    AVTAL

    Nytt avtal för akademiker i kyrkan

    Efter utdragna förhandlingar har parterna kommit öve...

    18 juni, 2025

    ALMEDALEN 2025

    Debatt om barn i fängelse i Almedalen

    Experter och politiker tar plats i paneler när Akade...

    17 juni, 2025

    Läs även

    DEBATT

    Debatt: Ett visselblåsarsystem bryter inte...

    För att på riktigt motverka en tystnadskultur krävs ...

    3 juni, 2025

    SERVICEKONTOR

    SKR varnar: ”Socialtjänsten kommer att få ...

    När Statens servicecenter stänger kontor kommer någo...

    2 juni, 2025

    OTILLÅTEN PÅVERKAN

    Kommuners skydd mot otillåten påverkan gra...

    Hur skyddade är tjänstemän mot hot, våld och påtryck...

    26 maj, 2025

    ARBETSFÖRMEDLING

    Facket: ”För stort fokus på kontroll i Arb...

    Arbetsförmedlingen ska öka kontrollen av arbetssökan...

    20 maj, 2025