26 juni, 2023

Känsla av mening får pensionärer att stanna kvar i arbetslivet

ARBETSMILJÖ Pengar, kollegor eller att vara behövd på sin arbetsplats är inte alltid motivation nog för att jobba kvar efter pensionen. Att känna att arbetet är meningsfullt är den starkaste drivkraften, visar en ny studie.

Pensionär med vitt hår och glasögon som antecknar i ett block bredvid sin laptop.

Meningsskapande viktig drivkraft för fortsatt arbete efter pensionen. Foto: Getty

Kompetensbrist är en svår utmaning i många branscher, och ett ständigt orosmoln är hur Sverige ska klara kompetensförsörjningen i framtiden i takt med en växande åldrande befolkning. Personer som väljer att fortsätta jobba efter pensionen, så kallade ”jobbonärer”, har därmed blivit alltmer attraktiva på arbetsmarknaden.

I en ny studie från Göteborgs universitet, där drygt 3 000 personer ingick, undersöktes fyra olika drivkrafter till att fortsätta arbeta efter pensionering: känslan av meningsfullhet, sociala kontakter, att vara behövd på sin arbetsplats samt rent ekonomiska skäl.

– Studien visar tydliga resultat. Den starkaste drivkraften för att fortsätta arbeta och att stanna kvar över tid är att arbetet upplevs som meningsfullt för individen, säger Isabelle Hansson, forskare i psykologi vid Göteborgs universitet, i ett pressmeddelande.

Man undersökte också hur dessa drivkrafter var relaterade till att gå upp i arbetstid, gå ner i arbetstid och att helt sluta arbeta. Varken sociala kontakter på arbetet eller att vara behövd av sin arbetsgivare var tillräckliga drivkrafter för att stanna kvar över tid. Tvärtom, att vara behövd på sin arbetsplats ökade sannolikheten att sluta helt, medan sociala kontakter på arbetet var kopplat till en gradvis nedtrappning i arbetstid.

− Arbetsgivare som är måna om att behålla äldre medarbetare måste därför vara lyhörda för de anställdas behov. Detta är särskilt viktigt när de står inför beslutet att fortsätta arbeta, säger Isabelle Hansson.

En av fem fortsätter att arbeta efter pensionen på grund av ekonomiska skäl, och det var också den enda drivkraften som ökade sannolikheten att gå upp i arbetstid. Isabelle Hansson framhåller att det inte alltid är ett fritt val att fortsätta arbeta efter pensionen, utan att det för många kan vara nödvändigt för att klara ekonomin.

Therese Johansson

Missa inget!

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och håll dig uppdaterad om aktuellt från Akademikern.

Senaste nytt

Debatt: Inse värdet av sociologer och beteendevetare...

DEBATT Sociologer och beteendevetare underskattas...
28 september, 2023

Ny bok skildrar hedersförtryck i Sverige

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER I boken ”Hedersförtryck: berättelser i Sve...
27 september, 2023

5 tips: Så bör du förhålla dig till AI i arbetslivet

ARTIFICIELL INTELLIGENS AI kommer att påverka i stort sett alla jo...
26 september, 2023

AI förändrar arbetslivet i grunden

ARTIFICIELL INTELLIGENS AI kan underlätta jobbet för många. Men va...
26 september, 2023


Läs även

Regeringen vill spara miljarder på insatser för arbe...

BUDGET Stora neddragningar på arbetsmarknadsåtgär...
20 september, 2023

Facket: Kritiken mot Samhall befogad

ARBETSMILJÖ Samhall fick skarp kritik i en granskning ...
14 september, 2023

Varning för vobbträsket

ARBETSMILJÖ Vobb i stället för vabb ökar. Till glädje ...
13 september, 2023

Nytt råd för mänskliga rättigheter – ”Vi måste tala ...

LIKABEHANDLING Marie Cham, ombudsman på Akademikerförbund...
11 september, 2023