Hur varmt (eller kallt) får det vara på kontoret?

Det är arbetsgivaren som ansvarar för att temperaturen inte är för hög på jobbet. Men exakt hur varmt det får vara på arbetsplatsen är inte så lätt att säga.

Generellt bör det vara mellan 20 och 26 grader på kontoret sommartid om arbetet är lätt och stillasittande, enligt Arbetsmiljöverket. Men enstaka extremvarma dagar och även kortare perioder av värmebölja (25 grader eller mer fem dagar i följd) accepterar man högre temperatur. Ventilationssystemen är vanligen inte dimensionerade för att klara extrema temperaturer.

Om det blir för varmt – eller för kallt – på arbetsplatsen, är det arbetsgivaren som ansvarar för att reglera temperaturen.

– Om det blir över 26 grader kan arbetsgivaren kontrollera om det går att sänka temperaturen, säger Fredrik Haux, expert på termiskt klimat, i ett inlägg på Arbetsmiljöverkets hemsida.

Några tips är att vädra på skuggsidan och att köra ventilationen nattetid.

– Det är också viktigt att minska direkt solinstrålning. Det bästa är markis på utsidan.

– Även bordsfläktar fungerar bra, det är arbetsgivaren som ska se till att det finns om det behövs.

Det går alltså inte att säga exakt vilken temperatur som är för hög på en arbetsplats, men enligt Akademikerförbundet SSR kan man utgå från att något bör göras om temperaturen varaktigt avviker från 20–24 grader på vintern och 20–26 grader på sommaren om arbetet är stillasittande.

Vilken temperatur som upplevs behaglig hänger ihop med luftfuktighet och lufthastighet. Det kan också variera från person till person. Personer med hjärt-kärlsjukdom, njurbesvär eller kraftig övervikt är extra känsliga för hög värme, men så länge arbetet är stillasittande, exempelvis kontorsarbete, är risken liten för allvarliga hälsoeffekter så som värmeslag.

Men hög värme påverkar både kropp och hjärna och arbetsförmågan påverkas hos de allra flesta. Den naturliga reaktionen på värme är att sänka arbetstakten för att minska kroppens egen värmeproduktion. Uppmärksamhet och omdöme försämras och risken för olycksfall ökar.

Om man upplever problem med inomhustemperaturen rekommenderar Akademikerförbundet SSR att man tar kontakt med skyddsombud för att med arbetsgivaren hitta en bra lösning. Om det som behöver göras inte kan genomföras direkt, ska det tidsplanernas, enligt förbundet.

Även om lokalerna hyrs är det arbetsgivaren som har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön. Det kan då innebära att ställa krav på hyresvärden. Det kan också vara möjligt att begära ersättning från hyresvärden för egna uppvärmningskostnader eller skadestånd om komfortkyla som ingår i värdens åtaganden inte fungerar.