25 oktober, 2019

Heike Erkers: Åldersdiskrimineringen måste minska när pensionsåldern höjs

Att pensionsåldern höjs är inte konstigt. Men övriga lagar och regler måste följa med och åldersdiskrimineringen måste minska, säger förbundsordförande Heike Erkers. Redan i dag jobbar 800 av förbundets medlemmar vidare efter 65.

heike_webb3

Heike Erkers tycker att det är rimligt att pensionsåldern höjs.

Lägstaåldern för att ta ut pension höjs från 61 till 62 år och alla som vill ska ha rätt att jobba till 68, i stället för till 67 som i dag. Det har riksdagen beslutat.

Flera LO-förbund har kritiserat beslutet, men Akademikerförbundet SSR ställer sig bakom reformen.

– I takt med att medelåldern faktiskt ökar tycker vi att det är rimligt att se över pensionssystemet, säger Heike Erkers, förbundsordförande för Akademikerförbundet SSR.

Men, lägger hon till, andra regleringar måste följa med.

– Vi villkorar det med att man måste se över ett antal frågor.

Exempelvis måste åldersgränsen för att kunna ta studielån följa med, a-kassan och sjukförsäkringen harmonieras med en senare pensionsålder. Och dessutom måste arbetslivet vara hållbart, säger Heike Erkers.

– Om vi ska förväntas jobba längre måste man inrätta arbetet så att det är så hållbart som möjligt, så att vi inte blir sjuka på jobbet.

Rimliga möjligheter för den som vill byta bana mitt i livet måste också finnas.

Redan i dag är 800 av Akademikerförbundet SSR:s yrkesverksamma medlemmar över 65 år. Den äldsta medlemmen som fortfarande jobbar är 80 år. Och på förbundets kansli är en av chefsförhandlarna 73 år.

– Han är erfarenheten personifierad, säger Heike Erikers.

 

 

 

Heike Erkers påpekar att hon har full respekt för de fackförbund som protesterar mot den nya pensionsåldern med hänvisning till att deras medlemmar inte orkar jobba längre än i dag. Har man ett fysiskt arbete är det tufft.

– Allt det där måste man hantera. Men jag kan också se att det är rimligt att vi har ett resonemang och att man höjer pensionsåldern. Om vi lever tills vi blir hundra kommer samhället inte att kunna bära kostnaderna för att vi ska vara pensionärer i 35 år.

Men i och med att vi arbetar längre måste en attitydförändring till äldre till i samhället, understryker Heike Erkers. Samtidigt som seniora medarbetare sitter på mycket kompetens vittnar många som är runt 50 år att det är svårt att få nytt jobb.

– Åldersdiskrimineringen är illa redan i dag. Vi måste ändra bilden av att man inte är gångbar. Senior kunskap och seniora medarbetare ska ses som juveler i smyckeskrinet.

 

 

Annika Clemens

Senaste nytt

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

Senaste nytt

Har du kollegor som strejkar? Så ska du agera

STREJK Som kollega och medlem i Akademikerförbund...
14 juni, 2024

Världens tio länder med sämst villkor för arbetare

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER 22 människor dödades för sitt fackliga eng...
13 juni, 2024

Expo: Facket kunde gjort mer i EU-valrörelsen

POLITIK Ytterhögern flyttar fram sina positioner i...
11 juni, 2024

Södertälje slutar med bakgrundskontrollerna – ”Invän...

ARBETSRÄTT De kritiserade bakgrundskontrollerna i Söd...
11 juni, 2024


Läs även

Debatt: Gemensamt ansvar bygger Europa starkare

EU-VALET Lika lön för lika arbete, stärkt a-kassa o...
4 juni, 2024

Risker med nya arbetsmiljöregler

EXPERTEN SVARAR Pim har fått reda på att arbetsmiljöarbete...
3 juni, 2024

Varmt (eller kallt) på kontoret arbetsgivarens ansvar

ARBETSMILJÖ Maj har bjudit på rekordvärme – vem ansvar...
30 maj, 2024

Seminarium i riksdagen lyfte anmälningsplikten

POLITIK Vad innebär en ny lag om anmälningsplikt? ...
28 maj, 2024