25 oktober, 2019

Heike Erkers: Åldersdiskrimineringen måste minska när pensionsåldern höjs

Att pensionsåldern höjs är inte konstigt. Men övriga lagar och regler måste följa med och åldersdiskrimineringen måste minska, säger förbundsordförande Heike Erkers. Redan i dag jobbar 800 av förbundets medlemmar vidare efter 65.

heike_webb3

Heike Erkers tycker att det är rimligt att pensionsåldern höjs.

Lägstaåldern för att ta ut pension höjs från 61 till 62 år och alla som vill ska ha rätt att jobba till 68, i stället för till 67 som i dag. Det har riksdagen beslutat.

Flera LO-förbund har kritiserat beslutet, men Akademikerförbundet SSR ställer sig bakom reformen.

– I takt med att medelåldern faktiskt ökar tycker vi att det är rimligt att se över pensionssystemet, säger Heike Erkers, förbundsordförande för Akademikerförbundet SSR.

Men, lägger hon till, andra regleringar måste följa med.

– Vi villkorar det med att man måste se över ett antal frågor.

Exempelvis måste åldersgränsen för att kunna ta studielån följa med, a-kassan och sjukförsäkringen harmonieras med en senare pensionsålder. Och dessutom måste arbetslivet vara hållbart, säger Heike Erkers.

– Om vi ska förväntas jobba längre måste man inrätta arbetet så att det är så hållbart som möjligt, så att vi inte blir sjuka på jobbet.

Rimliga möjligheter för den som vill byta bana mitt i livet måste också finnas.

Redan i dag är 800 av Akademikerförbundet SSR:s yrkesverksamma medlemmar över 65 år. Den äldsta medlemmen som fortfarande jobbar är 80 år. Och på förbundets kansli är en av chefsförhandlarna 73 år.

– Han är erfarenheten personifierad, säger Heike Erikers.

 

 

 

Heike Erkers påpekar att hon har full respekt för de fackförbund som protesterar mot den nya pensionsåldern med hänvisning till att deras medlemmar inte orkar jobba längre än i dag. Har man ett fysiskt arbete är det tufft.

– Allt det där måste man hantera. Men jag kan också se att det är rimligt att vi har ett resonemang och att man höjer pensionsåldern. Om vi lever tills vi blir hundra kommer samhället inte att kunna bära kostnaderna för att vi ska vara pensionärer i 35 år.

Men i och med att vi arbetar längre måste en attitydförändring till äldre till i samhället, understryker Heike Erkers. Samtidigt som seniora medarbetare sitter på mycket kompetens vittnar många som är runt 50 år att det är svårt att få nytt jobb.

– Åldersdiskrimineringen är illa redan i dag. Vi måste ändra bilden av att man inte är gångbar. Senior kunskap och seniora medarbetare ska ses som juveler i smyckeskrinet.

 

 

Annika Clemens

Senaste nytt

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

Senaste nytt

Vill bryta tabun kring klimakteriet

ARBETSMILJÖ Klimakteriebesvär orsakar en produktivitet...
14 oktober, 2024

Forskare: Starka fackförbund leder till färre konfli...

ARBETSRÄTT Den svenska modellen kan ge upphov till nå...
11 oktober, 2024

Konsten att skapa inkluderande arbetsplatser

ANALYS Alla vet att mångfald är ett framgångsrece...
10 oktober, 2024

Debatt: Förlegade it-system skapar stress i statens ...

DEBATT Arbetsförmedlingen och andra myndigheter a...
7 oktober, 2024


Läs även

Vem försöker påverka dina beslut?

KRÖNIKA Hot och påtryckningar om att fatta ett vis...
2 oktober, 2024

Kritik mot personalvetarutbildning på 12 veckor – ”O...

UTBILDNING Med kurser på 12-16 veckor utlovar utbildn...
1 oktober, 2024

Allt fler använder AI på jobbet

DIGITALISERING Skulle du vända dig till en AI-terapeut fö...
30 september, 2024

Storvarsel på Northvolt

VARSEL Många medarbetare på Northvolt riskerar at...
24 september, 2024