Hållbarhetsforskaren: ”Vi kan inte vänta på världens ledare”

Frågan om ansvar för klimatet har länge varit central i de internationella klimatförhandlingarna. Det handlar om vilka länder som ska ställa om först, vilka som släpper ut mest i dag och vilka som är historiskt ansvariga för klimatförändringarna. Det senaste COP-mötet i Brasilien utgör inget undantag, menar Maria Båld, socionom och hållbarhetsforskare.

– När världsledare inte ens kan enas om att gemensamt arbeta för en utfasning av fossila bränslen, ett begrepp som inte ens nämns i beslutsunderlaget, är det lätt att tappa hoppet. Detta samtidigt som varje efterföljande år sedan Parisavtalet skrevs under har varit varmare än det föregående.

En fråga som lyfts i debatten är om individer över huvud taget kan göra någon skillnad, eller om ansvaret främst ligger hos politiken och näringslivet.

– Det politiska läget skapar lätt en känsla av maktlöshet. Men vi kan inte vänta på att världens ledare ska komma överens. Vi behöver alla agera utifrån våra egna möjligheter: såsom att pressa företag och politiker, göra klimatmedvetna val och hålla oss informerade om vad klimatförändringarna innebär och vad var och en av oss kan bidra med. Om ingen tar ansvar rör vi oss inte framåt.

Maria Båld menar dock att ansvar inte behöver vara något negativt – det kan ge mening och känslan av att bidra till något större.

– När en individ tar ansvar kan det inspirera andra, och i längden bidra till ett kollektivt ansvarstagande. Samtidigt bär ingen enskild person hela bördan för planetens framtid. Den som känner sig överväldigad av klimatfrågan bör ha med sig att det är möjligt att söka stöd, ingen ska behöva bära ansvarskänsla eller ångest över klimatet ensam.

Vad kan man då göra på arbetsplatsen för att möta klimatförändringarna? En hel del, menar hon.

– Utifrån tanken att vi alla kan ta ansvar för klimatet innebär det också att vi alla kan ta ett gemensamt ansvar på jobbet. Det kan handla om allt från att minska onödiga utskrifter, se över belysning och tänka igenom hur vi reser i tjänsten, till att mer övergripande integrera klimat- och hållbarhetsfrågor i arbetets utformning.

Enligt Maria Båld är en viktig aspekt att klimatfrågan inte bara behöver kopplas till negativa konsekvenser eller upplevas som en börda vid sidan av arbetsplatsens huvuduppdrag.

– I stället kan vi fokusera på vad arbetsplatsen vill bidra med för att främja mer hållbara och klimatmedvetna samhällen. Genom att utgå från de värderingar som är viktiga för arbetsplatsen kan vi fråga oss: Vilka slags samhällen vill vi vara med och skapa, och hur kan vårt arbete bidra till detta?

– På så sätt kan både individer och arbetsplatser engagera sig i meningsfulla insatser som stärker såväl den egna organisationen som samhället i stort. Vi kan bidra till att minska klimatpåverkan samtidigt som vi arbetar för samhällen där välmående och hållbarhet står i centrum.