DO: Spara bevis och anmäl åldersdiskriminering

2024 mottog Diskrimineringsombudsmannen (DO) 261 anmälningar som rör åldersdiskriminering i arbetslivet – mer än dubbelt så många som 2015. Av dessa inleddes tolv tillsynsärenden, och i ett av dessa ärenden framställde DO krav på diskrimineringsersättning.

Enligt DO kan man dock inte dra slutsatsen att den faktiska förekomsten av åldersdiskriminering har ökat, eller om det har andra förklaringar som till exempel att fler väljer att anmäla.

– Det är bra att medvetenheten om ålderism ökar och att fler väljer att anmäla till DO. Att bli missgynnad på grund av sin ålder kan drabba vem som helst och det kan få stora konsekvenser för den som blir utsatt. Det är en mänsklig rättighet att inte utsättas för diskriminering, säger Elisabeth Scholander, processförare på DO.

Varför är det så få som går vidare – bara 12 av 261 anmälningar?

– Åldersdiskriminering kan vara mer svårutrett än andra typer av diskriminering. Vid rekrytering kan det exempelvis vara svårt att bevisa att det var åldern som var skälet till att en person inte blev kallad till intervju jämfört andra personer som har likvärdiga meriter eller erfarenheter. Diskrimineringslagen har också flera undantag som gör att särbehandling på grund av ålder kan vara tillåten i vissa situationer. En bedömning behöver göras av omständigheterna i varje enskilt fall.

Hur går det till när en anmälan kommer in till DO?

– Vi går igenom de anmälningar vi får in, bedömer om det omfattas av diskrimineringslagen och om så är fallet startar vi en utredning. Vi ställer bland annat frågor till arbetsgivaren – vad är dennes bild av det som inträffat? Beroende på vad vi kommer fram till i utredningen kan vi fatta beslut om att företräda en enskild gentemot arbetsgivaren och framställa krav på diskrimineringsersättning.

Upplever man åldersdiskriminering kan det vara bra att spara mejl från arbetsgivaren, jobbannonser, cv:n, ibland kan det finnas ljudinspelningar – allt som styrker att det kan vara fråga om diskriminering, säger Elisabeth Scholander.

– Det behövs mer än en känsla. Samtidigt ska man inte vara för hård mot sig själv om man inte har allt vattentätt, svart på vitt. Det kan vara svårt för en privatperson att värdera bevis, så gör hellre en anmälan och skicka in det som finns, så tittar vi på om det går att utreda vidare. Behövs det kompletteringar frågar vi efter det.

LÄS MER: Läsarna erfarenheter: ”Förresten, hur gammal är du nu igen?”

Handlar det om en rekryteringssituation där man inte fått komma på intervju trots rätt kvalifikationer, eller inte blivit befordrad eller antagen till en kompetenshöjande insats som till exempel utbildning, kan man begära ut handlingar från arbetsgivaren om den som fick tjänsten, befordringen eller utbildningen.

– Det är en jätteviktig bestämmelse och gäller både den som jobbar i privat och offentlig sektor. Om arbetsgivaren inte vill lämna ut detta kan man höra av sig till DO och då tar vi det vidare. Skulle arbetsgivaren ändå vägra kan vi besluta om vite.

DO:s arbete med att utreda och driva ärenden om diskriminering är ett sätt att synliggöra och minska diskrimineringen i samhället, samtidigt som det kan bidra till upprättelse för de som utsätts för diskriminering.

– Att jobba för individens upprättelse är ett av våra grunduppdrag.