Akademikerförbundet SSR: ”Osedvanligt klumpigt att inte kalla till intervju”

Med över tjugo års erfarenhet av ekonomiskt bistånd sökte Mia Berglund ett jobb inom ekonomiskt bistånd på kommunen. Då hon inte ens fick komma på intervju begärde hon ut alla cv:n från de som blivit kallade. Det visade sig att samtliga var under 30 år med endast uppemot ett års erfarenhet. Tjänsten gick till en nyutexaminerad praktikant.

Åldersdiskriminerad av kommunen – fick skadestånd på 35 000

Cecilia Bergsten, ombudsman på Akademikerförbundet SSR, företrädde Mia Berglund i förhandlingar med kommunen, och minns fallet tydligt.

– Det är svårt att vinna diskrimineringscase då det ofta saknas bevis. Men sällan är det så tydligt som i detta fall. Jag sammanställde ålder, utbildning och erfarenhet på de sökande och det visade sig snabbt att det var ett uppenbart fall av åldersdiskriminering.

Argumenten från arbetsgivaren var att de behövde någon som kunde komma in snabbt och att de inte hade tid med introduktion. Dessutom gjorde de antaganden kring löneanspråk baserat på ålder. Det slutade med en förlikning och ett skadestånd på 35 000 kronor. Dessutom skulle cheferna utbilda sig i diskrimineringslagen.

– I förhandling med arbetsgivaren konstaterade HR ganska omgående att rekryteringen inte gått rätt till. De medgav att de inte hade följt sina riktlinjer kring kompetensbaserad rekrytering och att annonsen inte var tillräckligt tydligt specificerad.

– Arbetsgivaren betalade ut skadestånd för ”tvistens lösande” men medger dock inte diskriminering. Det är helt enkelt ett juridiskt uttryck för att de inte vill att det ska ligga i ett offentligt protokoll.

Hade de bara kallat henne till intervju hade det inte funnits något case, säger Cecilia Bergsten.

– Det är osedvanligt klumpigt att inte kalla till intervju när det så uppenbart handlar om en diskrimineringsgrund, det vill säga ålder.

Hon menar att det finns ett stort mörkertal när det gäller åldersdiskriminering just för att det kan vara svårt att bevisa. Men rådet är ändå att agera.

– I offentlig sektor har du rätt att från arbetsgivaren begära ut cv:n på de som sökt samma tjänst som du. Då får du svart på vitt om det handlar om diskriminering, inte bara antaganden.

Vilken roll har facket när det gäller åldersdiskriminering i arbetslivet?

– Det är en otroligt viktig fråga, inte minst kopplat till kompetensbristen och personalförsörjningen. Vi behöver bli fler och jobba längre, och att då inte ta vara på erfarna äldre är resursslöseri. Facket har en viktig roll att lyfta frågan uppåt till politiken, att debattera, synliggöra och informera våra medlemmar.