Akademikerns redaktion fick ett massivt gensvar när vi efterfrågade erfarenheter kring åldersdiskriminering. Vittnesmål om att söka hundratals jobb men inte ens få komma till intervju, trots rätt utbildning och lång erfarenhet. Att man inte får den löneökning man har rätt till, eller att man inte satsas på längre, till exempel med kompetensutveckling. Att man blir utfryst av yngre på arbetsplatsen, eller tvingas täcka upp för de yngre som har ett ”livspussel” att lösa.
Här är några av rösterna som vittnar om en utbredd åldersdiskriminering i arbetslivet.
”Varken kontaktad eller kallad till intervju”
”Jag har sökt 500–600 jobb som handläggare, utredare, behandlare, coach osv och fick inte komma på en enda intervju. Har utbildning och över 20 års erfarenhet.”
”Fick bara det mejl alla får, att man valt att gå vidare med annan sökande… trots att jag var nog så kvalificerad. Har dubbelkompetens och mångårig erfarenhet. När man aldrig får relevant återkoppling känner man sig som skit.”
”Jag blev varken kontaktad eller kallad till intervju, fick bara ett tackbrev för visat intresse. Detta trots att jag är helt säker på att mina meriter överträffade de andra sökanden med råge. Det resulterade i att jag insåg det meningslösa i att lägga tid på jobbsökeri.”
"När man aldrig får relevant återkoppling känner man sig som skit."
”Jag är 55 år och söker jobb. Det har varit mycket svårare att få komma till intervju nu än för några år sedan, trots att min erfarenhet är mycket större nu och borde göra mig mer intressant. Det har även varit svårt att få svar på vad de saknar hos mig.”
”Jag är snart 66 år och har inga tankar på att gå i pension. Jag får min uppskattning från mina klienter som värdesätter åldern och erfarenhet och faktiskt pondusen jag uttrycker. Jag får inte samma uppskattning vare sig från chefer eller medarbetare. Därifrån kan jag uppleva en viss åldersdiskriminering där gammal kunskap anses vara just det – gammalt, omodernt och föråldrat. Synd.”
”Fick veta att jag var för gammal efter att ha svarat på sista frågan i en och en halv timmes intervju för en kuratorstjänst i öppenvård. De sa: ”Förresten, hur gammal är du nu igen? Vi måste tänka på åldersfördelningen”. Jag var vid tillfället ej fyllda 50 år.”
”Numera har jag fyllt 71 år och med då gällande las-regel har ju min anställning upphört då jag fyllde 68. Under tre år har jag fått lov att arbeta på timmar men nu har min arbetsgivare sedan 1976 sagt sig inte behöva mig mer. Således inget jobb, trots att jag ju inte är annorlunda än vad jag var för tre månader sedan.”
”Jag är 63 år och efter ett långt arbetsliv med en god karriär hade jag en bra ingångslön när jag fick en ny tjänst som HR-specialist. Jag märkte ganska snart att trots god prestation så fick jag inte löneökning enligt avtal, utan den låg på en procent eller lägre. Det var helt uppenbart att arbetsgivaren använde sig av mitt löneutrymme för att öka mina kollegors löner. Jag blev till slut tvungen att säga upp mig.”
”Detta är absolut något som drabbar oss över 50, speciellt när man söker via rekryteringsbolag. Jag försökte komma in på 12 jobb men fick inte komma till intervju ens, fast jag var bättre kvalificerad på mer än hälften av jobben än den som fick jobbet. Till slut sökte jag en statlig anställning och fick jobbet direkt eftersom de inte kunde mygla med kvalifikationerna där.”
Vuxenmobbning på arbetsplatsen
En läsare hörde av sig med erfarenheter av vuxenmobbning på arbetsplatsen, där det ställs olika förväntningar på äldre och yngre medarbetare, och där de yngre får fler förmåner.
”Har erfarenheter av att en chef helst rekryterar yngre i hennes egen ålder (30–40). Jag och en till person som är i 55-årsåldern blir utfrysta – inte tillfrågade att följa med på lunch och ges inte adekvat information för att kunna utföra ett bra arbete. Allt accepteras när det gäller den ”yngre gruppen”, en kollega fick ett eget förkortat schema med full lön och möjligheten att jobba hemma för att få livspusslet att hålla. Men då min kollega skulle gå tidigare för att vaka över sin åldriga mor blev det sura miner. Både kollegan och jag har nu fått stressymptom då vi får täcka upp för alla yngre. Vi då som har ett 40-årigt arbetsliv bakom oss och har både barn, barnbarn och åldrade föräldrar att bry sig om. Är inte vårt livspussel värt något?”
"Förresten, hur gammal är du nu igen?"
En annan läsare hörde av sig om vikten av att även lyfta fram åldersdiskriminering av unga, något många i arbetslivet inte tänker på, skriver hen.
”Redan vid inträdet på arbetsmarknaden vid 20 års ålder märkte jag mycket fördomar om unga. Det fanns också många antaganden om att åldern skulle begränsa lönen, eller att det är rättvist att äldre får mer lön, trots att jag kunde ha mer utbildning tex. Men det jobbigaste är ändå bemötandet på arbetsplatser, där det hela tiden pikas om att en är ung. ”Det där vet väl inte ens du vad det är” eller ”ska verkligen du ha det ansvaret?”. Det kunde också vara förminskande kommentarer som att ”va gullig du är” när en frågar för mig relevanta frågor, men som andra tycker är allmänkunskap.”
Positiva erfarenheter
En del läsare har också hört av sig om positiva erfarenheter kopplat till sin ålder – att det kommer med en erfarenhet och pondus som väger tungt.
”Jag har varit konsult i Västra Götaland fram tills att jag var 66 år. Jag har bara upplevt att man är nyfiken och efterfrågat min kompetens. Jag har verkligen känt att jag är välkommen på arbetsplatserna och att man varit tacksam för att jag delat med mig av min kunskap och erfarenhet.”
”Jag vill göra ett positivt inlägg vad gäller åldersdiskrimineringen. För min del har det varit positivt att nå 65-årsstrecket och kunna jobba kvar inom offentlig sektor. Bytte tjänst när jag var ca 66 för att jag ville prova annat och avslutade min anställning när jag var dryga 67 år. Då hade jag redan börjat jobba som timmis i en annan kommun. Så kul att kunna använda min arbetslivserfarenhet och fortsätta att vara med och bidra.”
”Jag fick nytt jobb när jag var 62 år, som hälso- och sjukvårdskurator i Region Dalarna. Min förebild var en tidigare kollega som fick nytt jobb när hon var 60 år. Jag vill berätta att det finns positiva erfarenheter, så ge inte upp hoppet.”
Senaste nytt
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.
Senaste nytt
REPORTAGE
Gruvan och staden: Så lockas arbetskraften...
Gruvan i Kiruna gör att stora delar av staden måste ...
KRÖNIKA
”Att satsa på barn talar om hopp”
Vissa förslag borde aldrig formuleras. Att sätta bar...
