4 december, 2015

Alla vinner på ökad tillgänglighet

Många arbetsgivare behöver fokusera mer på tillgänglighetsperspektivet i arbetsmiljöarbetet. Det gynnar alla, visar en stor inspektion som Arbetsmiljöverket genomfört.

2811414-man-in-wheelchair-working-in-an-office

Foto: Mostphotos

I tre månader har Arbetsmiljöverket undersökt arbetsmiljön för personer med funktionsnedsättning runt om i landet. 500 arbetsgivare har inspekterats, och en hel del brister identifierats. Inte minst när det gäller att undersöka arbetsmiljön och ta fram åtgärder för att förbättra den.

Arbetsmiljöverket har inte bara fokuserat på fysiska funktionsnedsättningar, utan också på psykiska, sociala och kognitiva. Några vanliga exempel på funktionsnedsättningar är syn- och hörselnedsättningar, läs- och skrivsvårigheter, problem med koncentration och minne samt allergier och smärtproblematik.

– Många arbetsgivare blir förvånade när det psykosociala perspektivet läggs till, och över hur många arbetstagare som då faktiskt har en funktionsnedsättning, säger inspektören Charlotta Håkansson på Arbetsmiljöverkets hemsida.

Mer än hälften av alla i arbetsför ålder beräknas någon gång få en kognitiv nedsättning, och runt 700 000 personer i arbetsför ålder har en sådan i dag.

Arbetsmiljöverkets projekt visar att anpassningar i arbetsmiljön är nödvändig för somliga – men bra för alla. Ett exempel på det är en arbetsplats där man reducerade bullret, eftersom någon i personalen hade hörselnedsättningar. Resultatet blev att alla anställda fick ökad koncentrationsförmåga.

Arbetsmiljöverkets uppgift var inte bara att inspektera utan också informera om hur man på olika sätt kan förbättra tillgängligheten. Dess rekommendationer till arbetsgivare är:

  • Förbättra ventilationen och städrutiner för att underlätta för personal med allergier och astma.
  • Ta bort fysiska hinder för att personer med nedsatt rörelseförmåga ska kunna ta sig till och från arbetsplatsen.
  • Utforma instruktioner med stödord, bilder och i form av filmer för att underlätta för personal med läs- och skrivsvårigheter.
  • Reducera buller och använda mikrofon på möten för att underlätta för personal med hörselnedsättning.
  • Ta bort eller reducera kemikalier, farligt damm och allergiframkallande ämnen i arbetsmiljön.

    Text: Tim Andersson

Akademikern

Senaste nytt

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

Senaste nytt

Facket kräver legitimering för alla kuratorer i Väst...

POLITIK Förhandlingen med arbetsgivaren om legitim...
6 september, 2024

Akademikerförbundet SSR: ”Oansvarig politik när välf...

EKONOMI Regeringen presenterade på torsdagen ett n...
5 september, 2024

HR-chefen: ”Man är inte oengagerad för att man har s...

ARBETSMILJÖ Det digitala pockandet äter upp allt mer a...
3 september, 2024

Akademikern nominerad till Publishingpriset 2024

PUBLISHINGPRISET Akademikern är en av finalisterna till Pub...
2 september, 2024


Läs även

Öppet brev till utredaren: ”Lyssna på riskerna med a...

POLITIK Akademikerförbundet SSR känner stor oro öv...
30 augusti, 2024

Nu lämnar vi X

LEDARE X har blivit en antidemokratisk arena. Där...
30 augusti, 2024

MSB-chefen: Arbetet med cybersäkerhet måste upp på l...

IT Det är supervalår och förhöjd risk för båd...
29 augusti, 2024

Arbetslösheten stiger – men Arbetsförmedlingen måste...

ARBETSFÖRMEDLINGEN Arbetslösheten är den högsta på ett decenn...
27 augusti, 2024