Nytt avtal klart för statligt anställda

Det nya avtalet, som berör cirka 11 000 medlemmar i Akademikerförbundet SSR anställda på en statlig myndighet, blev klart och signerat av parterna på tisdagen, bara timmar efter att tidsfristen hade gått ut.

– Man sätter en ära i att bli klar i tid, säger Anders Lindström, biträdande förhandlingschef för statlig sektor vid Akademikerförbundet SSR.

Förhandlingarna har förts med Arbetsgivarverket och på den fackliga sidan fanns utöver Saco-S även Seko och OFR/S,P,O.

Anders Lindström är särskilt nöjd med överenskommelsen om pensionsavtalet. Tidigare har den som jobbar efter sin 65-årsdag inte kunnat få tjänstepension på den lön som betalas ut. Enligt det nya avtalet ska en partsgemensam arbetsgrupp bereda frågan om 65-plussares lön också ska bli tjänstepensionsgrundande.

– Det är en viktig princip och det sänder signaler till dem som vill fortsätta jobba, säger Anders Lindström.

Arbetstiden har varit en viktig fråga under förhandlingarna och i avtalet slås nu fast att arbetsgivaren inte på egen hand kan besluta om hur den ska se ut. I stället krävs att parterna gemensamt kommer överens om arbetstiden på lokal nivå.

– Arbetsgivaren ville ha veto när man inte är överens om hur arbetstiden ska förläggas ute på myndigheterna. Men vi fick igenom en viss balans, nu måste man ha en lokal överenskommelse. Det känns som en seger.

Det vi är överens om är att utreda vilken framtida organisation och styrning vi ska ha.

Avtalet landade också att parterna ska utreda vilken styrning och organisation som stiftelsen Partsrådet ska ha. Överenskommelsen innebär permanenta resurser för utveckling av arbetsmiljö, men även hur man på myndigheterna ska arbeta med exempelvis MBL och andra frågor. Motsvarande för kommuner och regioner är Sunt arbetsliv som har funnits länge. Men i statlig sektor har det varit svårt att driva igenom, berättar Anders Lindström.

– Vi har haft frågan uppe en tid. 2017 var det tvärnej, men nu är vi överens. Det har varit en lång resa.

Ytterligare en punkt i nya avtalet gäller personer som blir uppsagda av personliga skäl på grund av sjukdom. Tidigare har dessa inte fått hjälp av omställningsstiftelsen, något som ändras i det nya avtalet. Anders Lindström beskriver det som en sanitetsfråga.

– En lojalitet kan inte bara försvinna efter 20 år för att du får en sjukdom. Nu får trygghetsstiftelsen i uppdrag att jobba även för denna grupp. Det är en vinstlott för det fåtal som berörs.