4 december, 2015

Alla vinner på ökad tillgänglighet

Många arbetsgivare behöver fokusera mer på tillgänglighetsperspektivet i arbetsmiljöarbetet. Det gynnar alla, visar en stor inspektion som Arbetsmiljöverket genomfört.

2811414-man-in-wheelchair-working-in-an-office

Foto: Mostphotos

I tre månader har Arbetsmiljöverket undersökt arbetsmiljön för personer med funktionsnedsättning runt om i landet. 500 arbetsgivare har inspekterats, och en hel del brister identifierats. Inte minst när det gäller att undersöka arbetsmiljön och ta fram åtgärder för att förbättra den.

Arbetsmiljöverket har inte bara fokuserat på fysiska funktionsnedsättningar, utan också på psykiska, sociala och kognitiva. Några vanliga exempel på funktionsnedsättningar är syn- och hörselnedsättningar, läs- och skrivsvårigheter, problem med koncentration och minne samt allergier och smärtproblematik.

– Många arbetsgivare blir förvånade när det psykosociala perspektivet läggs till, och över hur många arbetstagare som då faktiskt har en funktionsnedsättning, säger inspektören Charlotta Håkansson på Arbetsmiljöverkets hemsida.

Mer än hälften av alla i arbetsför ålder beräknas någon gång få en kognitiv nedsättning, och runt 700 000 personer i arbetsför ålder har en sådan i dag.

Arbetsmiljöverkets projekt visar att anpassningar i arbetsmiljön är nödvändig för somliga – men bra för alla. Ett exempel på det är en arbetsplats där man reducerade bullret, eftersom någon i personalen hade hörselnedsättningar. Resultatet blev att alla anställda fick ökad koncentrationsförmåga.

Arbetsmiljöverkets uppgift var inte bara att inspektera utan också informera om hur man på olika sätt kan förbättra tillgängligheten. Dess rekommendationer till arbetsgivare är:

  • Förbättra ventilationen och städrutiner för att underlätta för personal med allergier och astma.
  • Ta bort fysiska hinder för att personer med nedsatt rörelseförmåga ska kunna ta sig till och från arbetsplatsen.
  • Utforma instruktioner med stödord, bilder och i form av filmer för att underlätta för personal med läs- och skrivsvårigheter.
  • Reducera buller och använda mikrofon på möten för att underlätta för personal med hörselnedsättning.
  • Ta bort eller reducera kemikalier, farligt damm och allergiframkallande ämnen i arbetsmiljön.

    Text: Tim Andersson

Akademikern

Senaste nytt

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

Senaste nytt

Larmet inifrån Arbetsförmedlingen: ”It-miljön skapar...

ARBETSMILJÖ Skyddsombuden har anmält brister i den dig...
26 april, 2024

Krönika: Det kan vara skadligt att vänja sig

KRÖNIKA Det är lätt att vänja sig, även vid sådant...
25 april, 2024

Låginkomsttagares vård kostar mer – trots att de lev...

FORSKNING Redan från 20-årsåldern har personer med l...
24 april, 2024

Debatt: 3 sätt att lösa kompetensbristen i EU

EU-VALET En europeisk talangpool är ett sätt att mö...
23 april, 2024


Läs även

Alltid redo för uppdrag ute i världen

PORTRÄTT Efter många års arbete i världens konflikt...
19 april, 2024

Facket kräver handledning för alla kuratorer – ”Har ...

FACKLIGT I Region Västerbotten arbetar många av vår...
18 april, 2024

Så ska du agera om Kommunal går ut i strejk

STREJKVARSEL Kommunal har varslat om strejk. Medlemmar ...
16 april, 2024

Nya löner på gång – så maxar du ökningen

LÖN Anställda i kommuner och regioner får 3,3 ...
16 april, 2024