4 februari, 2020

Ser du färg?

Diskriminering på grund av etnicitet är olagligt. Trots det sker det dagligen på svenska arbetsplatser. Årets första Akademikern går på djupet med diskriminering av personer med annan hudfärg än vit. "En sak är säker, diskrimineringen kommer inte försvinna av sig själv", skriver redaktör Johanna Kvarnsell.

aka_2001_omslag_bredd

Akademikern nummer 1, 2020

”Här var det negrer!”

Den kommentaren fick Fatima Jobe och en kollega, när de tillsammans arbetade i receptionen på ett hotell.

Ibland är diskrimineringen och rasismen på arbetsplatsen tydlig. Ofta är den mer subtil. Statistiken visar att svenska akademiker födda i Afrika söder om Sahara, eller med minst en förälder därifrån, har lägre inkomst och mer sällan chefspositioner än andra svenskar med samma utbildningsnivå. Skillnaderna är så stora att afrosvenskarna måste ha forskarutbildning för att komma upp i samma inkomst som den som övriga svenskar med bara en kort högskoleutbildning har.

Trots att lagen tydligt slår fast att diskriminering på grund av etnisk tillhörighet är förbjuden i arbetslivet.

Hur ändrar vi på det här?

En sak är säker, diskrimineringen kommer inte försvinna av sig själv.

En som försöker göra något åt de ojämlika förutsättningarna är Marie Cham. I projektet Vidga normen, som drivs genom Länsstyrelsen i Stockholm, utbildar hon arbetsplatser i att se diskrimineringen och göra något åt den. Hon är övertygad om att vi måste börja uppmärksamma nyanserna på vår hud för att kunna inkludera fler. Att skapa ett språk för hur vi pratar om hudfärg är därför en av de övningar hon gör på arbetsplatser runt om i Stockholm.

Inom forskarkåren finns olika åsikter om hur vi bäst möter diskriminering på grund av hudfärg. Att den finns, och att det behövs mer forskning om den, rådet det dock enighet om.

I det här numret går vi till botten med hur diskriminering av personer med annan hudfärg än vit ser ut och varför. Och kanske viktigast, vad vi kan göra åt den. Hela numret kan du läsa här.

Johanna Kvarnsell

Annika Clemens

Senaste nytt

Skillnader i distansarbete mellan yrkesgrupper – ”Fö...

ARBETSMILJÖ Hur påverkas arbetsmiljön av distansarbete...
5 juni, 2023

Var fjärde ung tjej har svåra besvär av psykisk ohälsa

PSYKISK OHÄLSA Psykisk ohälsa vanligt förekommande bland ...
2 juni, 2023

Spotify: Vi måste skapa trygghet – rädda människor p...

HR På Spotify brukade många problem lösas gen...
31 maj, 2023

Kommunerna med störst andel barn i fattiga hushåll

EKONOMI Stora skillnader mellan kommunerna – här f...
30 maj, 2023


Läs även

DO granskar riskerna med AI i arbetslivet

LIKABEHANDLING Vilka är riskerna för diskriminering när A...
10 juni, 2022

DO: Risk för diskriminering vid automatiserade beslut

LIKABEHANDLING Myndigheter behöver mer kunskap om riskern...
18 mars, 2022

"Vi släpper aldrig taget om likabehandling"

Att arbeta för att stärka jämställdheten p...
25 februari, 2022

Svårare för funktionsnedsatta att få stöd

ARBETSFÖRMEDLING Arbetsförmedlingens stöd till funktionsned...
8 februari, 2022