29 november, 2018

Så funkar det: Gravid

En bebis är på väg. När du berättar det för arbetsgivaren måste hen se till att du inte utsätts för risker.

illustrationer

Foto: Rasmus Meisler

1. Rätt att vila och besöka mödravårdscentralen

Så fort du berättat för arbetsgivaren att du är gravid börjar vissa rättigheter och skyldigheter att gälla. Du ska till exempel kunna ligga ner och vila på arbetet. Vissa kollektivavtal ger också rätt till åtminstone ett par besök på mödravårdscentralen med bibehållen lön. Kolla vad som står i avtalet på din arbetsplats. 

2. Risker måste uppmärksammas

I arbetet får du inte utsättas för risker när du är gravid. Därför ska arbetsgivare kartlägga och dokumentera om det finns något i arbetsmiljön eller arbetsförhållandena som kan vara skadligt. Förutom fysiska faktorer, belastning och kemiska ämnen kan det bland annat handla om stark psykisk påfrestning, nattarbete eller att du riskerar att utsättas för hot eller våld.

3. Du kan bli förbjuden att arbeta 

Tillsammans med dig gör arbetsgivaren en individuell riskbedömning. Om du vill får du ta hjälp av ett skyddsombud. Finns det risker ska arbetsgivaren i första hand undanröja dem. Går inte det är nästa steg att ge dig andra arbetsuppgifter. Är inte heller det möjligt kan du förbjudas att jobba och då har du rätt till graviditetspenning.

4. Ersättningar innan barnet föds

Om du förbjuds att arbeta har du rätt till graviditetspenning från Försäkringskassan. Pengarna beräknas på samma sätt som vid sjukpenning. Även om du inte utsätts för risker i arbetet kan graviditeten göra att du behöver vara sjukskriven och då får du sjukpenning. Du kan också ta föräldraledigt från och med 60 dagar innan barnet föds.

5. Får inte diskrimineras

Arbetsgivare får inte diskriminera gravida. Det gäller både när du söker jobb och som anställd till exempel vid beslut om lön, befordran eller uppsägning av personal.

Text: Åsa Bolmstedt. 

Läs fler "Så funkar det"-artiklar: 

Friskvård på jobbet

Gåvor och mutor

A-kassa

Åsa Bolmstedt

Missa inget!

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och håll dig uppdaterad om aktuellt från Akademikern.

Senaste nytt

Stöd när AI ska införas på jobbet – ny skrift tipsar...

ARTIFICIELL INTELLIGENS Vad bör du som fackligt engagerad tänka på...
3 oktober, 2023

”Jag ser AI som ett arbetsredskap”

AI Socialtjänsten i Linköping vill ta hjälp a...
3 oktober, 2023

Krönika: "AI kommer att förändra våra jobb"

AI Tillsätt en algoritmombudsman och ett rege...
2 oktober, 2023

Debatt: Inse värdet av sociologer och beteendevetare...

DEBATT Sociologer och beteendevetare underskattas...
28 september, 2023


Läs även

AI förändrar arbetslivet i grunden

ARTIFICIELL INTELLIGENS AI kan underlätta jobbet för många. Men va...
26 september, 2023

Facket: Kritiken mot Samhall befogad

ARBETSMILJÖ Samhall fick skarp kritik i en granskning ...
14 september, 2023

Varning för vobbträsket

ARBETSMILJÖ Vobb i stället för vabb ökar. Till glädje ...
13 september, 2023

Nytt råd för mänskliga rättigheter – ”Vi måste tala ...

LIKABEHANDLING Marie Cham, ombudsman på Akademikerförbund...
11 september, 2023