8 juni, 2020

Heike Erkers: Tungt ansvar på parterna att komma överens

Regeringen borde stoppa arbetet med las-utredningen, anser Akademikerförbundet SSR:s ordförande Heike Erkers. ”Nu vilar ett stort ansvar på parterna att nå en överenskommelse”

heike_erkers_allvar

Heike Erkers kallar las-utredningens förslag huvudlöst.

SANDRA JOHNSON

Inte minst vilar ett stort ansvar på arbetsgivarsidan, anser Heike Erkers, eftersom utredningens förslag till stor del är till fördel för just arbetsgivarna.

– Parterna har ett stort ansvar för att hitta en vettig lösning. Särskilt arbetsgivaren måste vara konstruktiva och tydligt stå upp för den svenska modellen eftersom utredningen har kommit med så enormt drastiska förslag.

Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S) berättade för Akademikern förra veckan att hon inte avser att pausa arbetet med förslaget utan att det inom kort går ut på remiss. Heike Erkers tycker att det hade varit lämpligt att stoppa hela processen, särskilt med tanke på den speciella situation hela världen befinner sig i till följd av covid-19.

– Jag tycker det hade varit hedersamt att ta ett steg bakåt med ett världsläge som är helt absurt, säger hon.

I stort kallar hon utredningens förslag för huvudlöst och konstaterar att tryggheten för anställda försvinner.

– Det kan inte vara okej att människor ska kunna bli uppsagda för att personkemin med chefen inte fungerar eller för att man har sagt ifrån på jobbet om något som inte fungerar.

Turordningsreglerna föreslås förändras så att fem personer kan undantas på alla företag i stället för som i dag, två på endast små företag. Möjligheten att ogiltigförklara en uppsägning under den tid en tvist pågår tas bort på företag med upp till 15 anställda i förslaget, vilket gör det enklare och mindre kostsamt för en arbetsgivare att säga upp anställda av personliga skäl. Men det innebär också att den som har blivit uppsagd på felaktiga grunder måste driva en eventuell tvist delvis utan inkomst, något som Akademikerförbundet SSR, anser i princip tar bort de anställdas möjlighet att driva sådana tvister.

– I princip blir du rättslös och i praktiken blir det omöjligt för facket att driva de frågorna.

Hon befarar också att många anställda inte kommer att våga lyfta obekväma frågor på sina jobb, exempelvis när något inte fungerar som det ska. Skulle exempelvis socialsekreterarna i Staffanstorp, som blev beordrade från politiskt håll att bryta mot socialtjänstlagen, våga slå larm, frågar hon sig. Det är viktigt i många branscher och detta är en trygghet som är viktig även för medborgarna, konstaterar Heike Erkers.

– Säg så här, skulle man i våga flyga i framtiden med piloter som aldrig säger ifrån?

Annika Clemens

Läs även

Pride-kurs för ett inkluderande arbetsliv

Likabehandling – Vi har har en hel del kvar vad gäller tr...
3 augusti, 2021

Förbundet: Nej till förslag om robotbeslut

Digitalisering Akademikerförbundet SSR går på tvärs mot r...
27 juli, 2021

10 aktuella lagändringar att hålla koll på

Lagändringar Flera nya lagändringar träder i kraft unde...
12 juli, 2021

Regeringskrisen tvingar fram nytt kollektivavtal

Kollektivavtal Flera av SSR:s medlemmar berörs av tillfäl...
6 juli, 2021