Förbundet: ”Många ligger lågt i lön i förhållande till prestation”

I dag släpps Akademikerförbundet SSR:s lönestatistik från 2024 som bygger på löneuppgifter från förbundets medlemmar. Från enkätsvaren kan man exempelvis jämföra löner per utbildning eller examensår för både privat- och offentliganställda medlemmar.

– Vi ser att det är en stark efterfrågan och bra utdelning på våra medlemmars kompetens, och de är uppskattade i alla sektorer även sett till lön. Är vi då nöjda? Nej. Relativt sett ligger många lågt i lön i förhållande till prestation. Vi har många grupper som är strukturellt felavlönade, säger Markus Furuberg, biträdande förbundsdirektör och förhandlingschef på Akademikerförbundet SSR.

Lönerna i privat sektor ligger fortfarande i genomsnitt 10 000 kronor högre. En av förklaringarna är att framför allt kommunal sektor har en alldeles för platt lönekurva med för få möjligheter att göra yrkes- och lönekarriär.

– Framför allt inom kommunal sektor är det en väldigt sammanpressad lönestruktur, ofta skiljer det bara några få tusenlappar mellan ingångslönerna för nya i arbetet och lönerna för de riktigt yrkesskickliga med lång erfarenhet. Det är totalt oacceptabelt.

Den största utmaningen inom alla sektorer är kompetensförsörjningen, menar han. Varje år försvinner mer än en fjärdedel av personalstyrkan bland socialsekreterare, HR-personal, planerare och utredare. Omsättningen är stor även bland andra specialister och chefer.

– Vill arbetsgivarna vara strategiska kring sin kompetensförsörjning måste man visa att det går att göra en lönekarriär och utvecklas på arbetsplatsen.

Avtalsrörelsen är i gång, och Akademikerförbundet SSR kommer att använda sig av lönestatistiken för att lyfta frågor kring lön och kompetensutveckling.

– Det kommer bli ett underlag i förhandlingarna där vi både jämför löner mellan olika akademikergrupper och visar på hur det verkligen ser ut. Vi kommer att adressera särskilt att man måste kunna göra en yrkes- och lönekarriär för att lyckas behålla kompetensen och undvika att arbetstagare tvingas byta jobb för att få upp sin lön. Akademiker är en nyckelkompetens för arbetsgivare i olika sektorer, och att kunna visa svart på vitt hur lönerna ser ut är värdefullt och ger oss ett bra förhandlingsläge.