Använd skyddsombuden för att minska sjukskrivningarna

Det här är en argumenterande text. Åsikterna i artikeln är skribentens egna.

Den psykiska ohälsan har seglat upp som vår tids största och mest akuta arbetsmiljöutmaning. När nära hälften av alla sjukfall i Sverige kan härledas till psykiatriska diagnoser, är det dags att en gång för alla sluta betrakta detta som individuella problem.

Som huvudskyddsombud och regionalt skyddsombud konfronteras jag med den mänskliga verkligheten bakom de alarmerande siffrorna. Jag möter medarbetare som sliter för att orka, chefer som själva balanserar på gränsen till utmattning och organisationer som saknar de grundläggande förutsättningarna för att hantera psykisk ohälsa innan den eskalerar till sjukintyg.

Försäkringskassans statistik talar ett tydligt och skrämmande språk: 49,3 % av alla pågående sjukfall i Sverige har en psykiatrisk diagnos. Av dessa utgör stressrelaterad psykisk ohälsa 23,1 %, en ökning med 25 % senaste fem åren.

Bakom dessa procentandelar döljer sig individer. Kollegor. Medlemmar. Detta är inte längre enbart en negativ trend, det är en kris som måste tas på allvar med kraftfulla åtgärder.

Ett arbetsmiljöproblem, inte ett individproblem

Alltför ofta reduceras psykisk ohälsa till en privat angelägenhet, men facket ser en annan verklighet. När ohälsan sprider sig i hela arbetsgrupper, när sjukfrånvaron stadigt ökar år efter år, då är det tydligt att problemet ligger djupare i organisatoriska och strukturella brister på arbetsplatsen.

Denna negativa utveckling är inte oundviklig. Den kan vändas, men det kräver ett fundamentalt skifte i synsätt och ett tydligt åtagande från arbetsgivarnas sida. Det krävs ett systematiskt och förebyggande arbetsmiljöarbete som genomsyrar hela organisationen och som bedrivs i genuin samverkan med skyddsombud och fackliga företrädare.

Fyra fackliga krav för att vända utvecklingen:

• Verkligt förebyggande arbetsmiljöarbete

Riskbedömningar får inte stanna vid pappersprodukter. Arbetsgivare måste aktivt identifiera och åtgärda de faktorer på arbetsplatsen som skapar en ohälsosam arbetsbelastning, otydlighet i roller och ansvar samt brist på upplevd kontroll.

• En kultur av öppenhet och stöd

Samtal om psykisk ohälsa måste normaliseras och bli lika självklara som diskussioner om den fysiska arbetsmiljön. Chefer behöver utbildning för att kunna upptäcka tidiga signaler på psykiskt illabefinnande. Företagshälsovården ska vara lättillgänglig och en integrerad del av verksamheten – inte enbart en extern tjänst som köps in vid behov.

• Tydliga ramar och tillräckliga resurser

Ingen medarbetare ska behöva bli sjuk av att utföra sitt arbete. Ändå är det precis det som sker när ansvarsområden är otydliga, resurserna otillräckliga och arbetsmängden ohanterlig. Arbetsgivaren bär huvudansvaret, men alltför ofta ser vi hur detta ansvar osynliggörs och i stället läggs på individen.

• Fokus på jämställdhet och inkludering

Försäkringskassans statistik visar tydligt att kvinnor i åldersgruppen 30–39 år är kraftigt överrepresenterade bland de sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa. Detta speglar inte bara arbetslivets utmaningar utan också djupt rotade samhällsstrukturer där kvinnor fortfarande bär ett oproportionerligt stort ansvar för hem och barn. Arbetsmiljöarbetet måste därför integreras med ett aktivt jämställdhetsarbete för att kunna adressera de verkliga orsakerna till stressrelaterad ohälsa.

Lyssna på skyddsombuden

Vi som är skyddsombud befinner oss i arbetsmiljöns frontlinje. Vi ser de återkommande mönstren. Vi hör de tysta ropen på hjälp långt innan de resulterar i en sjukskrivning. Men för att kunna fullgöra vårt viktiga uppdrag behöver vi mandat, tillräckliga resurser och framför allt, respekt för vår roll.

Jag riktar därför en stark vädjan till chefer, HR-avdelningar och arbetsgivare i stort, se oss skyddsombud som den värdefulla resurs vi faktiskt är. Gör oss delaktiga i alla steg av planering och förändringsprocesser. Ta våra signaler på allvar och låt oss tillsammans bygga ett arbetsliv som håller i längden, även när trycket ökar.

Och till dig som är medarbetare vill jag säga, du är inte ensam i dina upplevelser. Tveka inte att ta kontakt med ditt skyddsombud, ditt fackförbund eller din närmaste chef om du upplever problem i din arbetsmiljö. Att söka stöd i tid är ett tecken på styrka och ansvar. Våga lyfta det som skaver, din psykiska och fysiska arbetsmiljö är lika viktig som din arbetsinsats.

Tillsammans har vi kraften att skapa en arbetsmiljö där människor får möjlighet att må bra, utvecklas och hålla ett helt arbetsliv. Låt oss ta detta ansvar på allvar och agera kraftfullt innan krisen förvärras ytterligare.