Nu är det lönerevisionstider igen och för många stundar ett lönesamtal som kan kännas extra högintressant i denna ekonomiskt skakiga tid. För att få till en bra löneutveckling, och för att kunna förstå varför man får den lön man får, är det viktigt att förbereda sig inför samtalet. Helst bör man föra anteckningar under hela året.
– Både du själv och chefen kan ha svårt att minnas vad du gjort under det gångna året. Det är bra att dokumentera sådant du gjort som du tycker är lite extra och bör uppmärksammas: Har du haft ett extra komplicerat ärende, stöttat dina kollegor, gått en utbildning som är viktig för arbetet? säger Malin Fröjmark som är ombudsman på Akademikerförbundet SSR.
Läs också ›› Så lyckas du med lönesamtalet – professorns bästa förhandlingstips
Lönekriterier ska finnas tydligt nedskrivna
Ta reda på vad det finns för verksamhetsmål på arbetsplatsen och hur lönekriterierna ser ut. Lönekriterierna säger vad arbetsgivaren bedömer som viktigast kring hur du utför ditt arbete. Det kan ibland mätas i kvalitet, ibland i kvantitet eller en kombination av dessa. Det kan också handla om samarbetsfrågor och hur man bidrar till verksamhetens utveckling.
– Lönekriterierna ska finnas tydligt nedskrivna så att medarbetare vet vilka kriterier och mål de jobbar mot.
Det är också bra att ha koll på lönestatistiken. Dels hur din egen löneutveckling sett ut. Dels hur statistiken ser ut hos arbetsgivaren generellt, för att kunna bedöma hur du ligger till jämfört med andra med samma tjänst.
– Ligger du lågt till kan du ta upp det. Ligger du däremot bra till behöver du inte nämna det. Samtidigt har du kanske argument för att du ska fortsätta att ligga högt eller ännu högre. Du kanske har jobbat längst, tagit på dig viktiga ansvarsuppgifter eller stöttat och utbildat kollegor till exempel.
Ligger du lågt till kan du ta upp det. Ligger du däremot bra till behöver du inte nämna det.
Malin Fröjmark säger att Akademikerförbundet SSR är överens med arbetsgivarna om att lönespridningen behöver öka för i princip alla förbundets yrkesgrupper.
– Om väldigt duktiga medarbetare slår i något slags glastak är det svårt för arbetsgivaren att motivera dem att vilja vara kvar och fortsätta att prestera på topp. Ligger du jättehögt kan du kanske inte förvänta dig att få det högsta påslaget, men du ska fortfarande få ett påslag som motiverar dig att fortsätta prestera högt och som visar att du är uppskattad som medarbetare.
Är ditt lönesamtal inbokat inom en snar framtid och du inte har hunnit förbereda dig så mycket är det ändå en bra idé att gå igenom lönekriterierna på förhand. Skatta dig själv: Hur tycker du att du presterar på de olika områdena och vad har du för argument för det? Tänk också igenom vilka frågor du vill ställa.
Ingen garanti för löneökning – men då ska arbetsgivaren ha flaggat för det
I år landade det så kallade märket på 3,4 procent vilket betyder att det är vad Akademikerförbundet SSR:s medlemmar i snitt ska få för ökning hos sina arbetsgivare. Att det är ett snittvärde innebär att de som presterat på topp kan få högre höjningar än 3,4 procent och att de som har en lägre prestation kan få en lägre löneökning.
– Det betyder också att om du presterar ungefär medel kommer du att få lite under märket, kanske 3,0, säger Malin Fröjmark.
Det finns ingenting som garanterar dig en löneökning. Du kan alltså få noll procents påslag. Men det ska i så fall vara för att arbetsgivaren menar att du inte har presterat i år utifrån lönekriterierna, och detta ska då inte komma som en överraskning för dig.
– Då ska du ha haft samtal innan och fått en handlingsplan för att förbättra dig. Får man en sådan negativ överraskning under lönesamtalet, då har arbetsgivaren inte gjort sitt jobb.
Malin Fröjmark uppmuntrar chef och medarbetare att samarbeta så att samtalet blir så konkret som möjligt. Hon kommer också med ett sista tips till dig som medarbetare:
– Glöm inte att lyssna! Ibland är vi så uppe i att berätta vad vi själva tycker att vi glömmer att lyssna. För gärna anteckningar så att du kan komma ihåg efteråt vad som sades.
Senaste nytt
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.
Senaste nytt
AVTAL
Avtal i hamn för bemanningsanställda
En del av utrymmet på 6,4 procent över två år sätts ...
ARBETSTID
Delade meningar om kortare arbetstid
Frågan om arbetstidsförkortning debatterades i riksd...
