DO: Myndigheter brister i lönekartläggning

Arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen varje år genomföra en lönekartläggning som syftar till att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.

I en lönekartläggning ingår bland annat att dela in de anställda i grupper för att analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, har gjort en tillsyn av totalt tio myndigheter varav man hittade brister i lönekartläggningen hos tre av dessa; Försäkringskassan, Försvarets materielverk och Trafikverket.

Bristerna innebär bland annat att de tre myndigheterna har gjort felaktiga gruppindelningar och därför inte haft någon komplett kartläggning av de löneskillnader som ska analyseras. I vissa fall har myndigheterna konstaterat att det finns oförklarade löneskillnader mellan kvinnor och män, men inte tagit ställning till om dessa har något samband med kön.

– En arbetsgivare som konstaterar att det skulle kunna finnas ett samband med kön måste givetvis gå vidare i den analysen. Syftet med lönekartläggningen är ju just att upptäcka och därefter undanröja osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män, säger DO Lars Arrhenius, i ett pressmeddelande.

DO kommer under hösten att följa upp myndigheternas lönekartläggningsarbete och kontrollera att de rättar sig efter lagens krav.