Europas första kollektivavtal mot kränkande särbehandling är nu på plats. Ett efterlängtat avtal som kommer att göra stor skillnad, säger Lisbeth Carlsson Fjällborg, kommunombud för Akademikerförbundet SSR Göteborgs stad.
– Vi har länge efterfrågat skarpare verktyg för att stoppa kränkningar i arbetslivet. Lagen saknar sanktioner. Nu har vi ett avtal som gör frågan arbetsrättslig och som samtidigt stärker det förebyggande arbetet.
Problemet med kränkningar på jobbet har uppmärksammats flitigt. I våras släppte Arbetsmiljöverket en rapport som visade att var fjärde ung kvinna är utsatt för kränkande särbehandling, sexuella trakasserier eller hot och våld på jobbet.
Det nya kollektivavtalet är ett resultat av en gemensam vilja från parterna att hitta lösningar som stärker arbetsmiljöarbetet och skapar ett arbetsrättsligt regelverk för Göteborgs stads alla förvaltningar.
– Det här avtalet förändrar spelreglerna ordentligt och stärker tryggheten på jobbet. Vi vill nu att fler kommuner och arbetsgivare i Sverige följer efter, säger Mats Bergenbrant, ombudsman på Akademikerförbundet SSR, i ett pressmeddelande.
Kollektivavtalet syftar till att ”skapa inkluderande arbetsplatser fria från diskriminering och kränkningar, samt säkerställa professionell, objektiv och skyndsam hantering av anmälningar.”
Avtalet ska komplettera gällande lagar och policyer, men ersätter inte lagstiftningen. Fokus ligger på utbildning dialog och ansvar. Bland annat införs introduktionsutbildning för nyanställda, regelbundna arbetsplatssamtal samt stöd för nya chefer.
Vid anmälan om trakasserier och kränkande särbehandling ska arbetsgivaren agera inom fem arbetsdagar. Utredningarna ska vara sakliga och opartiska, med möjlighet att begära ny utredare vid misstanke om bristande objektivitet. Varje år ska det ske en uppföljning med hjälp av enkäter och statistik från anmälningssystem.
Avtalet träder i kraft 1 april 2026.
Senaste nytt
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.
