Anna Middelman, till vardags rättschef på Arbetsförmedlingen, har på regeringens uppdrag utrett frågan om svensk rätt är förenlig med den Internationella arbetsorganisationen, ILO:s konvention mot våld och trakasserier i arbetslivet.
ILO:s konvention ställer krav på att det finns förbud mot våld och trakasserier i arbetslivet, möjlighet att kontrollera att reglerna följs, vidta åtgärder vid brister och krav på att arbetsgivare arbetar förebyggande med frågan. Konventionen omfattar också våld i hemmet.
Anna Middelman drar slutsatsen att svensk rätt, genom bland annat diskriminerings- och arbetsmiljölagen, uppfyller konventionen.
— Min slutsats är att det inte finns något hinder för att ratificera, sa hon vid dagens pressträff.
Men trots att det inte krävs några lagändringar för att godkänna konventionen, så ser Anna Middelman att Sveriges arbete mot våld och trakasserier i arbetslivet kan bli bättre. Hon föreslår därför några ytterligare åtgärder. Till exempel ett förtydligande i arbetsmiljölagen om att arbetslivet ska vara fritt från våld och trakasserier. Att Arbetsmiljöverket tar fram information som förklarar regelverken och arbetsgivarens ansvar. Till sist att en myndighet får i uppdrag att sprida kunskap och ta fram ett praktiskt inriktat metodstöd till arbetsgivare om hur våld i nära relationer påverkar arbetslivet.
– Det är glädjande att svensk rätt är förenlig med ILO-konventionen. Regeringen kommer att gå vidare och lägga fram förslag om ratificerande för riksdagen, sa arbetsmarknadsminister Eva Nordmark sedan hon tagit emot utredningen.
Sverige var pådrivande när ILO för två år sedan antog konventionen. Många länder saknar fortfarande lagtstiftning mot våld och trakasserier i arbetslivet.
