Så funkar det: Vård av anhörig

1. Ta ledigt vid akut sjukdom eller olycka
Om en närstående blir allvarligt sjuk eller råkar ut för en olycka har du rätt till ledighet, enligt lagen om trängande familjeskäl. I lagen finns ingen tidsgräns för ledigheten, men i kollektivavtal kan den begränsas till ett visst antal dagar om året eller ett visst antal dagar per tillfälle. Din frånvaro får inte leda till försämrade anställningsvillkor.

2. Närståendepenning vid livshotande sjukdom
Om en nära anhörigs sjukdom är livshotande kan du få närståendepenning från Försäkringskassan och under den tiden har du rätt att vara ledig från jobbet, enligt lagen om rätt till ledighet för närståendevård. Ersättningen betalas i max 100 dagar och hör till personen som är sjuk. Flera anhöriga kan alltså dela på dagarna. Du kan vara ledig hela dagar eller några timmar per dag.

3. Försäkringskassan avgör
Det är Försäkringskassan som avgör om du har rätt till närståendepenning. För ansökan krävs samtycke från den sjuke och/eller ett läkarutlåtande. Ersättningen är 80 procent av din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Arbetsgivaren kan betala extra upp till tio procent av lönen. Över den nivån kan ersättningen från Försäkringskassan minska.

4. Underrätta arbetsgivaren
Underrätta arbetsgivaren om att du behöver vara ledig så snart du kan och berätta också hur länge du kommer att vara ledig. Efteråt har du rätt att komma tillbaka till jobbet direkt. Din frånvaro får inte leda till försämrade anställningsvillkor.

5. Semestern skyddas, pensionen minskar
Även om du inte får lön under tiden du har närståendepenning så tjänar du in semesterlön de första 45 dagarna. Tänk också på att din intjänade pension påverkas om din inkomst minskar. Förra året fick 165 000 personer närståendepenning och 70 procent av dagarna betalades till kvinnor.