Facket säger upp avtal med kommunen – ”Toxisk relation”

Akademikerförbundet SSR i Norrköpings kommun säger tillsammans med Kommunal upp samverkansavtalet med arbetsgivaren på grund av samarbetssvårigheter. Enligt Rebecca Wallander, ordförande och huvudskyddsombud, har problemen pågått länge.

– Det har pågått under många år, men vi upplever att det har förvärrats. Det handlar om att fackliga företrädare inte blir involverade i frågor innan beslut, man lyssnar varken på facket eller medarbetarna och det finns en arrogans och ett öppet ointresse att ha någon form av samverkan.

Ett samverkansavtal är ett lokalt kollektivavtal mellan arbetsgivare och fackliga organisationer som reglerar hur chefer och medarbetare ska samarbeta för att utveckla verksamheten och arbetsmiljön. Det ersätter ofta formella MBL-förhandlingar med en mer löpande dialog, och syftar till att öka delaktighet och inflytande i beslutsprocesser.

Öppet motstånd

Enligt Rebecca Wallander bryter delar av ledningsgruppen på socialkontoret mot avtalet då facket varken har något inflytande eller delaktighet i de beslut som fattas som rör verksamheten. Hon beskriver det som en ”toxisk relation”.

– Arbetsgivaren kan bestämma en sak i ett möte, alla i rummet har hört vad som sagts, nästa möte är det något helt annat som gäller. När vi ifrågasätter det och hänvisar till vad som informerades i förra mötet nekar de till att de någonsin sagt det. Det är klassisk gaslightning, säger hon och fortsätter:

– På senare tid har motståndet mot att lyssna på fackliga parter och medarbetare varit väldigt öppet. Man säger rakt ut att det spelar ingen roll vad vi tycker, utan det är de som bestämmer.

Kraftfull reaktion från ledningen

Samverkansavtalet sades upp tidigare i veckan, och reaktionen från kommunledningen var både snabb och kraftfull, berättar Rebecca Wallander.

– Kommundirektören och HR-direktören tog omedelbart kontakt med oss och vi har redan haft en första dialog. Budskapet är att de tar väldigt allvarligt på det vi berättar. Det ger hopp om att vi ska hitta en lösning.

Vad hoppas du ska ske framöver?

– Vi vill se en förändring på riktigt. Vi har lyft problematiken med kommunledningen och HR tidigare, men jag tror inte att de har förstått hur allvarlig situationen är. Vi hoppas att det blir annorlunda denna gång. Vi vill inte bara höra rätt ord, utan vi vill känna att det finns ett genuint intresse av att lyssna på vad facket och medarbetarna har att säga, och att vi kan samverka på riktigt.

Carl Bartler, kommundirektör i Norrköping, säger att man från arbetsgivarsidan tar till sig kritiken.

– Vi är väldigt måna om att ha ett bra samarbete med medarbetarna och de fackliga organisationerna. Det är viktigt för oss att ha en förtroendefull miljö. Vi vet att vi har ett utvecklingsarbete att göra, och har en ambition att bli bättre än vad vi är nu.

Problemen har uppmärksammats tidigare – varför har inget skett?

– Vi har inte uppfattat situationen på det sätt som vi nu får signaler om från olika håll. För att få en tydligare bild av händelser och mönster behöver vi göra en gemensam nulägesanalys tillsammans med fackliga företrädare.

Måste det till en uppsägning av avtalet för att ni ska agera?

– Absolut inte. Vi har som sagt inte uppfattat det allvarliga läget som vi nu befinner oss i. Vår absoluta målsättning är att vi ska genomföra det utvecklingsarbete som krävs för att de fackliga organisationerna ska vilja dra tillbaka uppsägningen. Vi har tre månader på oss att hitta en framkomlig väg.

Har ni vidtagit några åtgärder?

– Vi har börjat föreslå åtgärder för de fackliga organisationerna, men jag vill inte kommentera det förrän vi har fått en kvittens på att de tycker att vi ligger rätt i vår plan framåt.