7 maj, 2019

Parterna förhandlar om LAS

Regeringen har tillsatt en utredning om LAS, men håller öppet för att arbetsmarknadens parter kan komma med ett eget förslag. Nu inleds förhandlingarna.

mikaelsmeds-webb

Det var i slutet av april som regeringen beslutade om direktiv för en utredning av lagen om anställningsskydd, LAS. Utredningen bygger på Januariavtalet och direktivet är att fokus ska ligga på fyra områden: tydligt utökade undantag från turordningsreglerna, skärpt arbetsgivaransvar för de anställdas kompetensutveckling och omställningsförmåga, lägre kostnader vid uppsägningar, särskilt för mindre företag, samt bättre balans i anställningsskyddet för personal med olika anställningsformer. 

Justitierådet Gudmund Toijer har utsetts till särskild utredare och senast i maj 2020 ska utredningens förslag presenteras. Parallellt kommer arbetsmarknadens parter att mötas i förhandlingar. Om man kommer överens om vilka villkor som ska gälla för de fyra fokusområdena har regeringen meddelat att detta i så fall kommer att ligga till grund för lagförslag, i stället för utredningens förslag. 

Mikael Smeds, förbundsjurist på Akademikerförbundet SSR, menar att en lagändring är fel väg att gå. 

– Det är vi som förbund, tillsammans med arbetsgivarparterna, som identifierar problem på arbetsmarknaden och som genom kollektivavtal söker lösningar. Helst ser vi att detta inte ska ske genom en lagstiftning eftersom den inte tar hänsyn till olika sektorer och branscher, säger han.

Beskedet från regeringen om att en överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter ska ligga till grund för lagförslag menar han också är problematiskt. 

– När man riktar den här typen av påtryckning på parterna kommer det med ytterligare villkor från regeringens sida. Bland annat genom att man sätter upp en tidsperiod då parterna ska förhandla och hinna fatta beslut, i det här fallet redan innan nästa sommar, säger han. 

Akademikerförbundet SSR ska nu, tillsammans med förhandlingsorganisationerna Saco-S, OFR och PTK, inleda förhandlingar med arbetsmarknadens parter. 

– Det är lite annorlunda ordning på de här förhandlingarna jämfört med traditionella förhandlingar eftersom de inte handlar om att träffa ett kollektivavtal. Syftet är att bereda fram en lagstiftningsprodukt, säger Mikael Smeds. 

En annan fråga, som Mikael Smeds menar är oklar, är vilket av förhandlingsresultaten som eventuellt ska ligga till grund för lagstiftning. 

– Vem är det egentligen som regeringen anser är arbetsmarknadens parter? Man ska komma ihåg att vi är självständiga organisationer och att alla förhandlingar ser olika ut, säger han. 

Samordning kommer att bli oerhört viktigt för att ro detta i hamn, menar Mikael Smeds. 

– Det är svårt att backa när man väl har kommit långt i en förhandling, bara för att andra förhandlingar ser annorlunda ut. Därför ligger det på alla parters ansvar att i ett tidigt skede ha en dialog med varandra och komma överens om en väg framåt, säger han. 

Malin Letser

Senaste nytt

Så påverkas Arbetsförmedlingen av regeringens nedskä...

ARBETSFÖRMEDLINGEN 2,1 miljarder kronor. Så mycket minskar an...
29 november, 2022

JO kritiserar Sis tillämpning av tvångsåtgärder

SIS Sis har under flera år använt tvångsåtgärd...
28 november, 2022

Han förklarar Sverige för unga flyktingar

MIGRATION Vad innebär det att leva i Sverige – och v...
24 november, 2022

Dålig stämning på jobbet

ARBETSMILJÖ När saker och ting inte kommer upp till yt...
24 november, 2022


Läs även

Jobbyte för ökad arbetsglädje

ARBETSMARKNAD I tider av kompetensbrist erbjuder Boden k...
17 november, 2022

Sjukskrivningar till följd av stress ökar igen

ARBETSMILJÖ Efter pandemin ökar nu på nytt de stressre...
16 november, 2022

Kritik mot otillräcklig satsning på förebyggande arbete

POLITIK Akademikerförbundet SSR: ”Ett hån mot våra...
11 november, 2022

Få arbetsmarknadspolitiska satsningar i nya budgeten

POLITIK Den högre nivån bibehålls i a-kassan – men...
8 november, 2022