• 13 november, 2023
    ARBETSMILJÖ

    Minoritetsstress drabbar hbtqi-personer på jobbet

    Hbtqi-personer upplever ofta en minoritetsstress på jobbet. Men vad betyder det – och hur skapar man ett klimat på arbetsplatsen där alla inkluderas? Forskaren Anna Malmquist tipsar.

    Minoritetsstress drabbar många hbtqi-personer, inte minst på jobbet.

    Anna Malmquist, docent i socialpsykologi vid Linköpings universitet, menar att minoritetsstress är ett begrepp som är viktigt att känna till på arbetsplatsen då det drabbar många hbtqi-personer.

    Anna Malmquist

    – Den vanligaste typen av minoritetsstress som hbtqi-personer kan möta så gott som dagligen, inte minst på sin arbetsplats, är mikroaggressioner. Det kan vara allt från ”skämt”, oförstående frågor och kommentarer till blickar och gester. Subtila nålstick som gör tydligt att man inte passar in i normen.

    Vilka konsekvenser får minoritetsstressen?

    – Det är en stress som adderas till all annan stress vi bär på, alla vanliga kriser som drabbar alla människor. Att ständigt vara på tårna och ha höjd beredskap inför omgivningens beteende är utmattande och kan leda till både upplevt utanförskap, ångest och psykisk ohälsa.

    Anna Malmquist håller i ett seminarium på Socionomdagarna där hon berättar om sin forskning, som bland annat baseras på intervjuer. Bland annat har hon sett att många hbtqi-personer lyfter arbetsintervjuer som en extra jobbig situation.

    – Minoritetsstress består också av en rädsla att utsättas för oönskade beteenden om man berättar om sin hbtqi-identitet. Det handlar om att i varje situation tvingas navigera i hur öppen man ska vara. Om man berättar finns alltid risken att bli diskriminerad och det kan vara mycket som står på spel vid en jobbintervju.

    Anna Malmquist menar att det finns mycket man kan göra på en arbetsplats för att skapa en inkluderande kultur och minska utsattheten för personer som tillhör en minoritet.

    – Det är viktigt att man skaffar sig kunskap, både generell hbtqi-kunskap och att man har koll på vad till exempel minoritetsstress är och hur det yttrar sig. Skapa forum på arbetsplatsen där ni diskuterar normer och föreställningar, och våga säga ifrån om någon blir utsatt. Konkreta tips är att ställa öppna och inkluderande frågor och att inte ta för givet att alla lever enligt heteronormen. Det är en bra start.

    Therese Johansson

    Senaste nytt

    Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

    Senaste nytt

    ARBETSMILJÖ

    Fler blir sjuka på jobbet – sociala tjänst...

    13 500 arbetssjukdomar anmäldes förra året. Allra me...

    11 juni, 2025

    SIS

    Sis-chefen: ”Jag vägrar bli utköpt och tys...

    Michael Himmlegaard larmar om missförhållanden på Si...

    10 juni, 2025

    KRÖNIKA

    Krönika: För strikta regler kan ge omänskl...

    Vårt inrutade samhälle riskerar att göra oss mindre ...

    9 juni, 2025

    BEREDSKAP

    Så jobbar vi i krigstider

    Den eviga fredens dvala tycks vara över. Men vart gå...

    5 juni, 2025

    Läs även

    ARBETSRÄTT

    Facket: Godtyckliga säkerhetsklassningar d...

    Tjänster säkerhetsklassas slentrianmässigt, något so...

    13 maj, 2025

    ARBETSTID

    Delade meningar om kortare arbetstid

    Frågan om arbetstidsförkortning debatterades i riksd...

    8 maj, 2025

    ARBETSMILJÖ

    Var fjärde ung kvinna utsatt för hot eller...

    Unga kvinnor är mest utsatta för hot och våld, kränk...

    29 april, 2025

    DEBATT

    Använd skyddsombuden för att minska sjuksk...

    Vi står mitt i en arbetsmiljökris med psykisk ohälsa...

    28 april, 2025