Anställda: Rättssäkerheten brister i Kriminalvården

För Lars Jonsson, ordförande i Saco-S i Kriminalvården, är den höga arbetsbelastningen ett bekant ämne som det talas mycket om bland medlemmarna.

– Hela Kriminalvården växer så det knakar och inom frivården har det varit en otrolig utveckling de senaste åren, med mycket ny lagstiftning och stor personalomsättning.

Hög personalomsättning bidrar i sig ytterligare till den höga arbetsbelastningen, enligt Lars Jonsson.

– När många slutar blir det mer arbete för dem som är kvar när nya medarbetare ska läras upp.

En hög arbetsbelastning kan också hänga ihop med känslan av att inte kunna hålla kvaliteten i verksamheten, säger Lars Jonsson.

– Man känner sig otillräcklig, man gör de moment man ska, men väldigt fort och kanske utan att reflektera. Om man har en stor mängd ärenden kan i alla fall känslan infinna sig av att det inte är rättssäkert.

Undersökningen, som är gjord av Novus, visar också att närmare hälften av de anställda (46 procent) har utsatts för otillåten påverkan. Det kan handla om att klienter har försökt påverka dem att fatta ett visst beslut, exempelvis att låta bli att polisanmäla händelser.

En del av förklaringen till att det har blivit vanligare med otillåten påverkan är, enligt Lars Jonsson på Saco-S, att personalen har uppmärksammats på fenomenet och uppmanats att anmäla.

Var femte anställd har utsatts för hot eller våld på jobbet och av dem uppger en fjärdedel att de inte har fått stöd från arbetsgivaren, enligt samma undersökning.

Saco-S-klubben ska ta upp frågorna med Kriminalvårdens ledning under våren. Enligt Lars Jonsson behöver flera frågor lyftas, bland annat arbetsmiljö och lön.

– Lönemässigt har vi inte hängt med våra konkurrenter. Lönenivåerna påverkar också personalomsättningen som i sin tur medför högre arbetsbelastning och påverkar arbetsmiljön.