Enligt SKL:s sammanställning av frånvarosiffror från kommuner och landsting har sjukfrånvaron ökat från 5,9 till 6,3 procent i kommunerna mellan 2013 och 2014. I landstingen har siffran gått från 5,2 till 5,6 procent. Detta är en större ökning än året innan. Mellan 2003 och 2010 mer än halverades sjukfrånvaron, skriver SKL.
Ökningen märks hos både privata och offentliga arbetsgivare. Och kvinnor har överlag fortfarande högre sjukfrånvaro än män på hela arbetsmarknaden. Orsakerna är inte helt klara, men eftersom frånvaron tenderar att gå upp och ner i cykler tror SKL att utvecklingen även påverkas av faktorer som arbetsgivaren inte kan styra. Exempelvis kan det handla om sjukförsäkringens utformning och användningssätt. Men det förebyggande arbetet måste SKL prioriteras oavsett sjukfrånvarotal och enskilda arbetsgivare måste vara uppmärksamma på varningssignaler.
Ylva Mossing
Senaste nytt
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.
Senaste nytt
ARBETSMILJÖ
Behov av stöd vid påverkansbesök
Många kommuner vill ha stöd i sitt arbete mot otillå...
