Uppdrag: Folkförflyttning norrut

– Jag gillar inte Skåne. Ge mig en siberian huskey på köpet så flyttar jag direkt! hörs en av de väntande besökarna proklamera på distinkt malmöitiska.

Det är en halvtimme kvar tills dörrarna ska slås upp, men en bastant kö på ett par hundra meter har redan hunnit bildas. På plats i mässlokalen väntar ett trettiotal förväntansfulla utställare från norra Sverige. Omkring 70 representanter för kommuner och företag som behöver tillströmning har tagit flyget till Malmö, i hopp om att locka nya potentiella invånare eller arbetstagare till just deras ort eller arbetsplats.

Det är Arbetsförmedlingen som arrangerar mässan Jobb i norr. Camilla Edholm håller till vardags till i Skellefteå, på myndighetens särskilda kansli för samhällsomvandlingen i Norrbotten och Västerbotten. Här på mässan är hon lite utav en spindel i nätet och kryssar mellan montrarna för några sista förberedelser. Det är varmt i den svartmålade mässlokalen och kavajen har varit på sedan i morse.

Camilla Edholm

– Det är lite svettigt, konstaterar hon.

En aning svettigt är också det större uppdrag som Camilla Edholm och hennes kollegor jobbar med. De närmaste femton till tjugo åren behöver omkring 100 000 personer lockas att flytta från södra till norra Sverige. Det är inte bara de nya gröna industrierna som behöver bemannas utan också all övrig verksamhet som kommer på köpet när invånarna blir fler – alltifrån skola och socialtjänst till kollektivtrafik, service, vård och omsorg.

Arbetsförmedlingens kansli för omvandling och matchning har funnits i ett år och uppgiften är att skapa strategisk samverkan mellan alla som behöver dra sitt strå till stacken för att den stora folkförflyttningen ska lyckas. Det handlar om kommuner, arbetsgivare, fackförbund, föreningar och andra som ska samarbeta för att fler ska vilja arbeta och leva i Norr- och Västerbotten.

Ida Rönnblom som är chef för kansliet berättar över telefon att en stor del av arbetet består av informationsspridning – hela landet måste få veta att Norrland skriker efter arbetskraft. Hon och hennes medarbetare ska också ta fram och testa nya arbetssätt när det gäller kompetensförsörjning för att se vad som fungerar och vad som inte gör det. Det svåraste i uppdraget tycker hon är att allt behöver ske parallellt. I en sådan här stor samhällsomvandling går det inte att fokusera på en bransch innan man tar itu med nästa.

Ida Rönnblom

– Ska industrierna överleva måste det offentliga kompetensförsörjas samtidigt. Ingen flyttar för att jobba i industrin om det inte finns barnomsorg till barnen. Allt behöver växa samtidigt och i jämn takt, säger hon.

Ida Rönnblom upplever att intresset för frågorna som de arbetar med har vuxit mycket under det senaste året. Samarbetsviljan är stor, både över landet och mellan de lokala intressenterna, tycker hon. Även bland arbetssökande runt om i landet är det lätt att väcka en nyfikenhet.

– Men för att komma till steget att en flytt faktiskt sker, där någon ska ta ett nytt jobb på en plats som den kanske inte har några tidigare kopplingar till, behövs oftast något mer. Man kanske behöver få komma upp på ett studiebesök till exempel. Ibland behöver man få andas luften.

Kommunerna som deltar som utställare på dagens mässa är här för att marknadsföra sig både som arbetsgivare och som plats.

– Besökarna är intresserade av att höra om jobben, absolut, men framför allt vill de ju veta vad det är för plats de i så fall skulle komma till, säger Camilla Edholm.

Kiruna marknadsför sig som ”kontrasternas stad”, där både storslagen natur och ett modernt samhälle erbjuds. Skellefteå kommun har valt att sätta budskapet ”Förlåt för alla våra lediga jobb” på sin stora reklamskylt, och hoppas att buffar – sådana man kan ha runt halsen eller på huvudet när man exempelvis åker skidor – ska få besökare att stanna lite extra vid kommunens bord. Älvsbyn har i stället satsat på norrskensbeprydda kortlekar.

Härnösand skyltar med vackert naturfoto över Höga kusten i sin monter. Där står Ola Nilsson som är ansvarig för etableringar i kommunen. Han berättar att målet är att gå från 25 000 till 30 000 invånare under de närmaste 16 åren. Det händer mycket kring Höga kusten och behovet av ny kompetens är stort. Kommunens huvudbudskap till mässans besökare handlar om livskvalitet.

– Vi har inte allt, men det är väldigt nära och enkelt att nyttja det som finns, säger Ola Nilsson.

Camilla Edholm tycker att kommunerna i norr är bra på att marknadsföra sig som attraktiva platser att bo på. Men det gäller att inte bara prata om natur- och kulturutbud, utan också visa att man kan erbjuda bra boende, barnomsorg och olika typer av jobb.

I somras drev Arbetsförmedlingens kansli för omvandling och matchning projektet Provjobba och provbo, där man erbjöd arbetslösa sörmlänningar gratis resa och boende om de rekryterades till sommarjobb i norr. Camilla Edholm och kollegorna marknadsförde jobben på plats i både Eskilstuna och Katrineholm, där arbetslösheten är bland den högsta i landet. Det fanns omkring tio platser i varje kommun och intresset var stort, med omkring 15 till 25 sökande till varje kommun. När matchningsprocessen var klar och alla praktiska detaljer utredda blev det dock inte så många som kom och provjobbade i slutändan.