11 mars, 2015

Sjukfrånvaron ökar i kommuner och landsting

Sjukfrånvaron bland kommun- och landstingsanställda ökar för tredje året i rad, meddelar arbetsgivarorganisationen Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Högst är frånvaron bland kvinnor.

Enligt SKL:s sammanställning av frånvarosiffror från kommuner och landsting har sjukfrånvaron ökat från 5,9 till 6,3 procent i kommunerna mellan 2013 och 2014. I landstingen har siffran gått från 5,2 till 5,6 procent. Detta är en större ökning än året innan. Mellan 2003 och 2010 mer än halverades sjukfrånvaron, skriver SKL.

Ökningen märks hos både privata och offentliga arbetsgivare. Och kvinnor har överlag fortfarande högre sjukfrånvaro än män på hela arbetsmarknaden. Orsakerna är inte helt klara, men eftersom frånvaron tenderar att gå upp och ner i cykler tror SKL att utvecklingen även påverkas av faktorer som arbetsgivaren inte kan styra. Exempelvis kan det handla om sjukförsäkringens utformning och användningssätt. Men det förebyggande arbetet måste SKL prioriteras oavsett sjukfrånvarotal och enskilda arbetsgivare måste vara uppmärksamma på varningssignaler.

Ylva Mossing

Akademikern

Läs även

Sju punkter att ha koll på i nya las

ARBETSRÄTT Den 30 juni träder nya lagen om anställnin...
29 juni, 2022

Nytt krigsavtal: ”Hoppas det aldrig behöver användas”

AVTAL Vad gäller för kommun- och regionanställda...
29 juni, 2022

Hon är besviken på utredningen om en äldreomsorgslag

SOCIALT ARBETE Akademikerförbundet SSR:s socialrättsjuris...
28 juni, 2022

Svarta listan: Värsta länderna för arbetare

INTERNATIONELLT Världsfacket ITUC:s svarta lista visar att...
28 juni, 2022