1. Din syn är en arbetsmiljöfråga
En god synhälsa är en del av arbetsmiljön och alltså arbetsgivarens ansvar. Rätt avstånd till skärmen och rätt belysning är a och o. Likaså en skärm som inte flimrar eller på annat sätt gör arbetet mer ansträngande än nödvändigt för ögonen.
2. Rätt till synundersökning
Om du arbetar vid bildskärm minst en timme om dagen har du rätt till regelbundna synundersökningar på arbetsgivarens bekostnad. Ofta har arbetsgivaren avtal med en optiker som du får gå till. Om synundersökningen visar att en läkarundersökning behövs ska arbetsgivaren stå också för den.
3. Glasögon på jobbets bekostnad
Om du behöver glasögon ska arbetsgivaren bekosta de bågar och de glas du behöver för att klara av bildskärmsarbetet. Vill du ha ett par dyrare bågar kan du få betala mellanskillnaden själv. Har du redan privata glasögon som även fungerar för jobbet har du
inte rätt till några nya.
4. Arbetsgivarens egendom
När du byter jobb ska du rent formellt lämna tillbaka glasögonen till din arbetsgivare. Men i praktiken får du ofta behålla dem. Det är ju trots allt en rätt liten chans att din efterträdare har exakt samma synfel som du.
5. Om problemen finns kvar
Ibland räcker det inte med rätt ljus, avstånd och glasögon. Om ditt arbete vid datorn fortsätter att leda till ögonbesvär ska arbetsgivaren se till att du får avlastning. I första hand genom att omplacera dig till andra arbetsuppgifter. Går inte det har du rätt att ta tillräckliga pauser för att besvären inte ska uppstå.
Källa: Arbetsmiljöverket.
Text: Johanna Kvarnsell
Läs fler: "Så funkar det"-artiklar:
Senaste nytt
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.
Senaste nytt
PRIS
Prisas för C-uppsats om terroristlagar
När terrorhotet ökar skärps lagarna – men vad händer...
